Periodico Sena 4f1f25
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- Pages: 28
STUDENT´S BOOK comunidad las oportunidades laborales para vislumbrar sus proyectos de vida. •
Las regionales del SENA a nivel nacional también tienen reconocimiento a sus labores:
•
El sena fortalece el turismo en el Amazonas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE EL SENA nace en 1957 con la Ley 118, del 21 de junio de 1957, por iniciativa de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante los 52 años el SENA ha ampliado sus servicios adoptándolos a los requerimientos del país y a los avances existentes en el medio para estar a la vanguardia del desarrollo y aportar al país. Su misión y visión durante estos años ha sido y será contribuir a la formación de la educación superior de jóvenes y adultos de Colombia, para concluir sus futuros laborales. •
Desde hace años el SENA a impulsado y aplicado los avances de la tecnología en cada uno de los cursos que a el se refiere, busca para cada miembro de su
El SENA Regional Amazonas proyecta sus acciones de formación al fortalecimiento del Turismo como Tecnología medular desarrollando programas como: mejoramiento de vivienda, construcción de posadas etnoturisticas, gastronomía regional, y atención al cliente.
Aulas Móviles de Tecnología Construidas en Convenio SENA Gobernación de Risaralda •
•
Presidente inauguró el Tecnoparque del SENA, en Medellín
HISTORIA DEL SENA Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la Obra que calificó como un gran aporte a la capital antioqueña y a los proyectos de ciencia y tecnología que se impulsan en la ciudad.
División
de
Organización
Internacional
el
la del
SENA.
Blanchard le propuso crear una Estado
En fin si tienes un proyecto de vida en mente dale vida en el SENA.
de
Trabajo (OIT), se transformaría en
organización •
Formación,
y
descentralizada con
del
financiación
autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de
Trabajo,
Raimundo
Emiliani
Román. La
iniciativa,
defendida
en
un
intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor,
fue
aprobada.
Así, el SENA nació durante el
Gobierno
de
la
Junta
Militar,
posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones,
definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto
de
1957,
formación
eran
brindar
profesional
a
los
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria,
el
agricultura,
comercio,
la
minería
la y
la
ganadería.
SUS COMIENZOS En
1957
empezó
a
sesionar
el
Consejo Directivo Nacional, en un edificio ubicado en la calle 20 con carrera octava, por espacio de tres años.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
acelerada
para
los
adultos y a
trabajadores
los
empleadores
a
establecer
y un
sistema nacional de aprendizaje ¿COMO
SE
ESCOGIO
EL
nombre,
SENA,
lo
escogió
río Sena que cruza a París, la luz,
donde
capital
de
estudió
relacionados
con
Francia, aspectos
la
formación
profesional. naciente
formaba
entidad
técnicos,
empresarios
y
respaldaron
al
SENA
para
que
cumpliera un papel fundamental en
Como en toda “gran empresa”, el comienzo fue difícil. Las primeras
Martínez Tono, quien iraba el
La
Colombia (CTC) y la Unión de
el desarrollo del país.
NOMBRE SENA?
ciudad
Confederación de Trabajadores de Trabajadores de Colombia (UTC),
Ayudarles
El
Organizaciones sindicales como la
sino
no
clases se dictaron en las aulas del Politécnico
Central
y
de
la
Universidad Nacional. También en improvisadas
carpas
levantadas
en
de
circos
ciudades
y
municipios, con el fin de ampliar su cobertura.
solo
El 23 de agosto de 1957 sesionó por
también
primera vez el Consejo Nacional y se
promovía
pequeñas y medianas empresas.
las
definieron dos tareas a realizar: el estudio, sistematización
codificación de
la
oferta
y y
demanda de mano de obra y la capacitación profesional.
Para
ejecutarlas
organigrama
se
en
el
primer
establecieron
que constituyen la razón de ser del
la
SENA; la dedicación exclusiva de
División de Mano de Obra, la de
los instructores a los procesos de
Formación
aprendizaje;
Profesional
istrativa, planificar
la
dotación
de
y
creada
la para
construcción los
centros
y de
formación profesional.
en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades Formación
supresión
Profesional.
de
burocracia innecesaria; el control a la construcción de edificios nuevos y
la
adquisición
de
industriales
En 1958 se realizó una investigación,
de
la
equipos
innecesarios,
constituyen parte de las estrategias que le han permitido a la entidad celebrar,
completamente
rediseñada, sus primeros 50 años..
El
Agosto de 2003 marcó un hito en la
estudio abarcó todos los sectores
formación del SENA. A partir de
de la
esa
Industria y reveló que al menos 210 mil
trabajadores
requerían
complementar su educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales.
Con
resultados
se
base fijó
en
esos
el
plan
quinquenal, 1959-1963. A
TONO
Y
LA
LA
ERA
DIGITAL Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para
todos
los
se
implementó
el
aprendizaje virtual, con ventajas como
la
alta
cobertura,
la
distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias, además de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. En el 2004, se lanza el programa
CON
GLOBALIZACION
fecha,
colombianos”,
durante el periodo 2002-2006, la
SENA 24 horas, que incrementa la cobertura de formación profesional y la utilización De los Centros de Formación, entre las 9 de la noche y las seis de la mañana.
entidad se trazó como meta la tarea
Los
de rediseñarse para ponerse a tono
aprendizaje, constituyen uno de los
con
pilares
la
globalización
y
entrar
renovada en la era digital. La
utilización
capacidad reorientación
intensiva
virtuales
estratégicos
que
de le
permitieron al SENA crecer 263% en de
instalada; decidida
ambientes
su la
de
las
inversiones hacia los procesos de aprendizaje y del talento humano,
los últimos cuatro años, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de 1.142.798 cupos en el 2002, a 4.148.809 cupos en el 2006.
Para la formación virtual el SENA dispone de 16.000 computadores destinados a los aprendices; de las aulas de escuelas y colegios que los alcaldes proveen en casi todos los municipios y de 637 tele-centros comunitarios
del
Compartel,
Programa
que
suministran
navegación gratuita hasta por un millón de horas, en un sistema financiado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. Además,
las
COMENTARIO El Sena, una gran familia que ha abierto sus puertas a miles de colombianos que se quieren superar brindándoles muy buena educación con
un
alto
componente
tecnología
siendo
educativo
de
Hoy
gracias
a
un
en
centro
competitividad. Dios
y
a
la
oportunidad del Sena lograremos Nuestros sueños de ser personas
universidades
han
abierto las puertas a los técnicos y
preparadas
para
competir en el mercado.
tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título
profesional,
lo
cual
constituye un estímulo adicional para nuestros egresados. El
SENA
está
conocimiento, tecnológico
al
día
en
desarrollo e
innovación,
pero
mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando la herramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas: Conocimiento
para
todos
los
colombianos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE La Ley 789 de 2002 en su artículo 30 señala que el contrato de Aprendizaje: “Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una
entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa” (portal SENA) Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años y por estos se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual, el cual
en ningún caso constituye salario. Establece que las características del contrato de aprendizaje son: a. Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado; b. La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c. La formación se recibe a título estrictamente personal; d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
BENEFICIOS PARA APRENDICES SENA
LOS
Para los aprendices del SENA esta nueva figura constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contarán con una empresa dónde desarrollar su práctica y adquirir la experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral. Se trata de aprendices formados integralmente, altamente calificados, con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación, capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de la economía nacional.
PROMOCIÓN APRENDIZ
CON
EL
1. Desde el proceso de Inducción revelar al Aprendiz la necesidad de la utilización del Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices, conectándose en línea con el Empresario
para la consecución del Contrato de Aprendizaje. 2. El Aprendiz sin contrato de aprendizaje, deberá constantemente ingresar al aplicativo de gestión virtual de aprendices a la página Web: http://caprendizaje.sena.edu. co 3. Promoción a través de los Asesores Corporativos y Fiscalizadores. 4. Apoyo de Centros de Formación por medio de líderes de grupo para la inscripción en el Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices. 5. Organización y participación en Ferias y eventos Empresariales para la autogestión del Aprendiz. QUÉ DEBE HACER UN APRENDIZ EN ETAPA PRODUCTIVA SINO REALIZA ACTIVIDADES PROPIAS DE SU FORMACIÓN: Puede realizar acciones:
una
de
estas
1. Informar al Coordinador Académico de su Centro de Formación, quien enviará al Instructor que visita las empresas de los aprendices que se encuentran en su etapa productiva. 2. Informar al Coordinador de Relaciones Corporativas de su Regional, quien enviará un Fiscalizador a la Empresa.
3. Ingresar a la página Web: www.sena.edu.co/portal/quej asyreclamos informando la situación que se presenta, nombre de la empresa, ciudad, nombres y apellidos del aprendiz, tipo de formación y el nombre del Centro de Formación. 4. Informar a las Trabajadoras Sociales de los Centros de Formación.
FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN -FICEste Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en su obra bajo sus órdenes. Según la resolución 00945 de 2002 en su Articulo 3o. destaca que el Fondo
Nacional
de
Formación
Profesional de la Industria de la construcción
FIC,
cubre
los
programas y modos de formación que desarrolle el SENA, dirigidos a cualquier grupo de población de los niveles moderno e informal y que
requiera capacitación en oficios relacionados con el sector de la Construcción
conforme
a
la
relación de oficios establecida por el Consejo Directivo Nacional del SENA
HISTORIA DEL SENA Transcurría el año 1957 cuando
Así mismo, su fin era proporcionar
Rodolfo Martínez Tono se embarcó
instrucción técnica al empleado,
en el sueño que se convertiría en la
formación
que sería la obra de su vida.
adultos y
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División
de
Formación,
Organización
de
Internacional
la del
Trabajo (OIT), se transformaría en el
SENA.
Blanchard le propuso crear una organización Estado
descentralizada
y
con
del
financiación
autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de
Trabajo,
Raimundo
iniciativa,
defendida
Ayudarles
a
trabajadores
¿COMO
empleadores
a
establecer
y un
ESCOGIO
EL
NOMBRE SENA? El
nombre,
SENA,
lo
escogió
Martínez Tono, quien iraba el río Sena que cruza a París, la ciudad
luz,
donde
capital
de
estudió
relacionados
con
Francia, aspectos
la
formación
profesional.
en
empresarios
intenso debate ante el Consejo de
los
los
SE
La
un
para
sistema nacional de aprendizaje
Emiliani
Román. La
acelerada
naciente
formaba
entidad
técnicos, y
sino
no
solo
también
promovía
las
pequeñas y medianas empresas.
Ministros y revisada por un comité asesor,
fue
aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno
de
la
Junta
Militar,
posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones,
definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto
de
formación
1957,
eran
profesional
brindar a
los
SUS COMIENZOS
trabajadores, jóvenes y adultos de la
En
industria,
la
Consejo Directivo Nacional, en un
la
edificio ubicado en la calle 20 con
agricultura, ganadería.
el la
comercio, minería
y
1957
empezó
a
sesionar
el
carrera octava, por espacio de tres
de
años.
estudio abarcó todos los sectores
Organizaciones sindicales como la
Formación
Profesional.
El
de la
Confederación de Trabajadores de
Industria y reveló que al menos 210
Colombia (CTC) y la Unión de
mil
Trabajadores de Colombia (UTC),
complementar su educación y urgía
respaldaron
la formación de 25 mil trabajadores
al
SENA
para
que
trabajadores
cumpliera un papel fundamental en
adicionales.
Con
el desarrollo del país.
resultados
se
Como en toda “gran empresa”, el
base fijó
A
clases se dictaron en las aulas del
GLOBALIZACION
Politécnico
DIGITAL
y
de
la
Universidad Nacional. También en improvisadas
carpas
levantadas
en
de
circos
ciudades
y
municipios, con el fin de ampliar su cobertura.
TONO
esos
el
plan
CON Y
LA
LA
ERA
Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para
todos
los
colombianos”,
durante el periodo 2002-2006, la entidad se trazó como meta la tarea de rediseñarse para ponerse a tono
El 23 de agosto de 1957 sesionó por
con
primera vez el Consejo Nacional y se
renovada en la era digital.
definieron dos tareas a realizar: el estudio,
codificación
sistematización
de
la
y
oferta
y
demanda de mano de obra y la capacitación profesional. Para
en
quinquenal, 1959-1963.
comienzo fue difícil. Las primeras Central
requerían
ejecutarlas
organigrama
se
en
La
la
globalización
utilización
intensiva
capacidad reorientación
y
entrar
de
su
instalada; decidida
la de
las
inversiones hacia los procesos de aprendizaje y del talento humano,
el
primer
establecieron
que constituyen la razón de ser del
la
SENA; la dedicación exclusiva de
División de Mano de Obra, la de
los instructores a los procesos de
Formación
aprendizaje;
Profesional
istrativa, planificar
la
dotación
de
y
creada
la para
construcción los
centros
y de
formación profesional. En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades
la
supresión
de
burocracia innecesaria; el control a la construcción de edificios nuevos y
la
adquisición
industriales
de
equipos
innecesarios,
constituyen parte de las estrategias que le han permitido a la entidad celebrar,
completamente
rediseñada, sus primeros 50 años..
Agosto de 2003 marcó un hito en la
millón de horas, en un sistema
formación del SENA. A partir de
financiado por el Servicio Nacional
esa
de Aprendizaje.
fecha,
se
implementó
el
aprendizaje virtual, con ventajas como
la
alta
cobertura,
la
distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias, además de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. En el 2004, se lanza el programa SENA 24 horas, que incrementa la cobertura de formación profesional y la utilización
Además,
las
universidades
han
abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título
profesional,
lo
cual
constituye un estímulo adicional para nuestros egresados. El
SENA
está
al
día
conocimiento, tecnológico
en
desarrollo e
innovación,
pero
De los Centros de Formación, entre
mantiene su dinámica de cambio, a
las 9 de la noche y las seis de la
fin de seguir proporcionando la
mañana.
herramienta fundamental para que
Los
ambientes
virtuales
de
aprendizaje, constituyen uno de los pilares
estratégicos
que
le
permitieron al SENA crecer 263% en los últimos cuatro años, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de 1.142.798 cupos en el 2002, a 4.148.809 cupos en el 2006.
un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas: Conocimiento
para
todos
los
colombianos. COMENTARIO El Sena, una gran familia que ha abierto sus puertas a miles de colombianos que se quieren superar brindándoles muy buena educación
Para la formación virtual el SENA
con
dispone de 16.000 computadores
tecnología
siendo
destinados a los aprendices; de las
educativo
de
aulas de escuelas y colegios que los
Hoy
alcaldes proveen en casi todos los
oportunidad del Sena lograremos
municipios y de 637 tele-centros comunitarios Compartel,
del que
Programa suministran
navegación gratuita hasta por un
un
alto
gracias
componente
a
un
en
centro
competitividad. Dios
y
a
la
Nuestros sueños de ser personas preparadas competir en el mercado.
para
APOYO DE SOTENIMIENTO • n Colombia hay gran variedad de sedes llamadas servicio nacional de E aprendizaje (SENA), el cual brinda educación
gratuita
a
toda
la
población que quiera aprovechar las
Elementos y vestuarios protección personal.
de
Este sistema tiene virtudes pero así mimo tiene requisitos como por ejemplo:
ofertas educativas que les da a conocer el “SENA”, además de eso otorga otros beneficios, como el
•
apoyo de sostenimiento, que es una mensualidad que otorga el “SENA” al aprendiz durante su etapa lectiva
•
y productiva el cual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje
Pertenecer a un nivel socioeconómico que radique entre los estratos uno y dos. Formular y mantener un plan de negocios, coherentes con el programa de formación.
del alumno con un 30% en la etapa lectiva y de un
50% en la etapa
productiva, del salario mínimo legal vigente.
•
•
•
• El apoyo de sostenimiento tiene como finalidad:
• •
• •
Cubrir gastos básicos. Seguro de accidentes
No haberse suscrito a un contrato de aprendizaje. Estar inscritos en los programas del “SENA” Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento académico No ser o haber sido sancionado con condicionamiento de matricula. No tener NINGUN vinculo laboral. No ser beneficiario del fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción FIC.
•
•
No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del SENA en otro programa. Haber presentado su solicitud en el formato establecido y en las fechas publicadas en cada centro de formación.
CONVIVENCIA
stas son las normas que se deben tener en cuenta a diario en E nuestra vida diaria, dentro y fuera
de la institución para mantener un mejor
entendimiento
entre
las
Causales de suspensión de apoyos
personas con base en el respeto,
de sostenimientos.
tolerancia y demás fundamentos.
•
Cuando solicite aplazamiento de su formación o traslado de una especialidad a otra. (no debe demorarse entre 5 y 30 días de incitar la etapa practica)
EN NUESTRA VIDA DIARIA
Algunos nuestra
aspectos vida
y
normas
diaria
y
en en
instituciones que debemos cumplir REGLAMENTO
DE
APRENDICES Y NORMAS DE
para convivir con respeto… ™ Aseo Personal ™ Valorando
la
información,
como el camino hacia el logro de su proyecto de vida. ™ Enalteciendo y respetando los símbolos
nacionales
institucionales.
e
™ Utilizar
adecuadamente
los
espacios e implementos de
sociedad
haremos
de
un
país
solidario y respetuoso…
trabajo. En los ambientes de aprendizaje ™ Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para el desarrollo de las actividades propias de formación. ™ Respetar y cumplir los tiempos de formación establecidos ™ Portar y presentar el carné de identificación como aprendiz SENA
™ Mantener
los
celulares
en
modo de silencio. ™ Respetar y enfocar las normas establecidas de la institución. ™ Portar y presentar el carnet que
lo
identifica
como
aprendiz del SENA. Estos son algunas de
las sencillas
normas de convivencia que hay que seguir para que todos vivamos en una sociedad constructiva, critica e intelectual que nos permita día a día mejorar el entorno que nos rodea. Con un granito de arena que cada día
pongamos
para
mejorar
la
™ Mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar. ™ Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de protección personal indicados para el programa de formación.
™ No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas
™ Mantener la organización y el orden de los elementos y materiales proporcionados para la formación
™ Garantizar la correcta disposición de los residuos sólidos según su tipo
™ No ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendizaje ™ No utilizar celulares, busca personas (beepers) y demás aparatos electrónicos durante el desarrollo de las actividades de formación. Estas normas aplican para sitios tanto dentro de las instalaciones del SENA como en otros sitios en los cuales se realizan acciones de formación actividades
deportivas,
culturales,
tecnológicas, entre otras; y las sanciones son aplicadas por cada Centro de acuerdo con el Reglamento dl Aprendiz y aquellas normas establecidas en cada uno de los centros y/o regionales
incluyendo
kra 13 nro 65‐10, Centro de Servicio Financieros
Una iniciativa de los trabajadores
mercados
organizados,
internacionales.
los
empresarios,
la
iglesia católica y la Organización Internacional
del
Trabajo
dio
origen a la creación del SENA en el año 1957. Gracias a esta iniciativa hoy contamos con una institución pública
que
contribuye
a
la
formación de empresas colombianas con un alto nivel de producción y con
capacidad
de
competir
en
nacionales
e
El SENA funciona a nivel nacional, ofreciendo
una
formación
profesional integral que permite a las personas capacitarse para así llegar a incorporarse en actividades productivas desarrollo tecnológico
que social,
contribuyan
al
económico
y
del
país
El centro de servicios financieros de
Sena
queda
ubicado
en
la
carrera 13 nro. 65-10, es el principal centro del Sena a nivel Nacional y atiende
todos
los
sectores
productivos de la economía en las tecnologías de gestión financiera y de proyectos.
Para el primer trimestre del año 2009
el
centro
de
servicios
financieros
acogió
aproximadamente estudiantes,
a
12000
este será nuestro
escenario de desarrollo en el País, como ciudadanos integrales, libres, líderes, actitud
emprendedores, crítica
y
con
constructiva
capaces de mejorar sus entornos y así
convertirse
trabajadores desempeño empresarios.
en
los
eficientes laboral
y
mejores en
su
grandes
Todos sabemos que una biblioteca es un espacio en el cual hay una serie de colecciones de libros los cuales son prestados al público para un aprendizaje más amplio sobre
Cualquier tema. Pero, ¿qué es una biblioteca virtual?
La biblioteca virtual es un excelente elemento para todos los aprendices que estamos haciendo parte de esta institución ya que una de las ventajas es que nos permite o nos facilita la investigación o la necesidad de transportarnos hasta el centro, para hacer cualquier investigación.
Otra ventaja es que el SENA por medio de la biblioteca virtual nos facilita la búsqueda, es decir, este sistema virtual tiene sus enlaces los cuales nos llevan al sitio o a donde esta la información.
Toda la información en un solo lugar.
Como ya hemos visto esta es una manera
muy
fácil
y
rápida
de
obtener información, pero no solo para trabajos o algo así, también contiene información de lo que es el centro SENA en si.
“EL SENA OFRECE PROMUEVE Y FORTALECE EL PROGRESO EN
NUESTRO
PAÍS
COLOMBIA
” El Servicio Público de Empleo es un servicio público, abierto, gratuito e indiscriminado que busca acercar a los empresarios que requieren llenar las vacantes disponibles en sus empresas con las personas que buscan vincularse a alguna compañía. En el año de 1989 le asignaron al SENA la función de promoción y ejecución de la gestión de intermediación pública y gratuita de empleo, y desde entonces cuenta con un Sistema de Información para el Empleo con el que participa decididamente en el mercado.
El servicio funciona bajo la ‘Dirección de Empleo y Trabajo’ de la ‘Dirección General del SENA’ a través de sus tres grupos: El ‘Grupo del Servicio Público de Empleo’, El ‘Grupo de Empleabilidad’ y el ‘Grupo del Observatorio Laboral Colombiano’. De dicha Dirección RESULTADOS CONSOLIDADO
2002
-2008
/
NACIONAL
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
dependen las 33 oficinas principales que funcionan en cada capital del país y un número de cerca de 100 oficinas satélites en centros del SENA o a través de convenios con otras instituciones.
1. Atención a los empresarios: el empresario podrá dar a conocer la vacante y el perfil de la persona que esta buscando a través de la pagina www.sena.edu.co
en
el
link
“Servicio Publico de Empleo”.
El Servicio Público de Empleo – SPE- Es un medio que permite el o entre los buscadores de empleo y empresarios con el fin de facilitar la vinculación laboral y mejorar la utilización del talento humano, ofreciendo además instrumentos de formación y orientación laboral, para todas las franjas de población más vulnerable al desempleo.
Se constituyen en ambientes de a
la
formación
importar la edad, capacitación o experiencia personas
y
se
encuentran ubicadas en los Centros donde
•
• •
estén
buscando
que
vida en la página www.sena.edu.co a través del link “Se
Carrera 13 No. 65-10 piso 5
• •
prestan
los
siguientes servicios: •
aquellas
empleo pueden pasar su hoja de
de Formación de las diferentes Regionales
laboral,
Teléfono: 5944098
Este sistema funciona así:
apoyo
2. Atención a los desempleados: sin
Orientación y asesoría en el uso y manejo de los recursos de las Bibliotecas del SENA. Consulta en sala de las diferentes colecciones (material impreso, audiovisual y recursos digitales). Elaboración de bibliografías Préstamo a domicilio
• • • • •
Prestamos intercentro e interbibliotecario Consulta en sala de las diferentes colecciones: referencia, reserva. general, hemeroteca. Colección audiovisual y recursos digitales. Renovación de préstamo Servicio de Alerta Referencia Servicio de Videoteca Servicio de Prensa
Derechos
-Utilizar los servicios que ofrece
-Hacer
el Sistema de Bibliotecas del
material, respetando las normas
SENA (SBS)
de derechos de autor de los
-Recibir atención oportuna de acuerdo al turno de solicitud de los servicios. -Gozar de trato amable y cortés por parte de los funcionarios de las Bibliotecas. -Disfrutar
de
un
ambiente
propicio para la lectura y la investigación
Debemos recordar que si vamos a exigir nuestros derechos, también debemos
cumplir
con
nuestros
deberes. -Abstenerse de fumar e ingerir alimentos,
para
evitar
el
deterioro de los materiales de consulta y del ambiente dentro de la Bibliotecas físicas. -Velar por el buen estado de los materiales de consulta, equipos y mobiliario de las Biblioteca. -Devolver
cumplidamente
el
material retirado en calidad de préstamo. -Brindar
trato
funcionarios
amable
que
a
prestan
los el
servicio en la Biblioteca. -Respetar los horarios y políticas adoptadas
para
funcionamiento Biblioteca.
el
buen
de
las
uso
documentos.
adecuado
del
El Bienestar Dirección de formación profesional l bienestar es como un estado de felicidad de los jóvenes E aprendices, que se sustenta en programas
útiles,
instructores
responsables, programas flexibles y eficientes y por supuesto mucho respeto a la dignidad. Además es la capacidad de mantener el trabajo hacia
un
aprendiz,
perfil en
definido
términos
de
del libre
El bienestar
Más
solidario Contribuye
al
Libre pensador
pensamiento, crítica constructiva, solidaridad liderazgo y enfoque al emprendimiento creativo. Formación
de
un
Emprendedor Aprendiz Crítico
Líder
Áreas del Bienestar El Bienestar Debe Ser:
Aporte transversal al proceso de formación
mediante
intencionalmente permitan
el
acciones
educativas
desarrollo
de
que las
diferentes competencias básicas y dimensiones del ser humano.
• • • • • • • •
Saludos cordiales Desarrollo intelectual Recreación y Deporte Información y Comunicación Conserjería y Orientación Protección y Servicios Institucionales Arte y Cultura Protección Socioeconómica
En Cada Centro Se implementa
• • • • • • • • •
Trabajo Social Enfermería Capellanía Psicología Instructores de Ética Instructores de Cultura Física Áreas de contratos Voceros de Grupo Representante de Centro La postulación de hojas de vida debe hacerse a través del aplicativo del Servicio Público de Empleo: http://colombianostrabajando.sena. edu.co. Las postulaciones podrán realizarse entre el 26 y el 29 de enero de 2009. Los perfiles y requisitos para cada uno de los cargos de instructores contratistas estarán fijados en esas mismas fechas en las carteleras de la
Dirección
Regional
y
Subdirección de Centro ubicadas en la calle 22 No. 11 este 05, Vía Oriente en la ciudad de Pasto y publicados
en
el
blog:
http://centrolopesena.blogspot.com
Noticias Internacionales El
Centro
Producción
Internacional Limpia
-
convocatoria para instructores
de abre
35 nuevos empleos en España para colombianos
deben postularse entre el 21 y el 28 de enero del 2009. IMPORTANTE: Las convocatorias que se realizan a través del Servicio Público de Empleo del SENA no requieren
La convocatoria
para
enfermeros
ofrece 25 vacantes a personas con experiencia profesional mínima de un
año
y
título
debidamente
profesional
homologado
Ministerio
de
España.
Los
por
Educación
el de
seleccionados
empezarán a laborar en mayo del año en curso y deben postularse entre el 21 de Enero y el 1 de Febrero de 2009. La
convocatoria
para
meseros
con experiencia mínima de tres años será
valorado
cualquier
conocimiento en inglés y francés. Los
mismo,
todos
presta
la
los
servicios
Institución
son
Así que de
carácter gratuito, indiscriminado y transparente. No se deje engañar. El proceso de selección final es realizado
directamente
empresarios
por
españoles.
irregularidad
o
los
Cualquier
anomalía
que
advierta en el desarrollo de este proceso
favor
Center
informarla del
SENA
al en
Bogotá al teléfono 592 55 55, a nivel nacional línea gratuita 01 8000 91 02 70 y en los centros del Servicio Público de Empleo del SENA para
ofrece cuatro vacantes a personas y
intermediarios.
seleccionados
tendrán
vinculación inmediata, con jornadas completas de trabajo en Barcelona y
ponerla en conocimiento de las autoridades competentes. Noticias Locales El
Servicio
Nacional
de
Aprendizaje, SENA, Informa a la opinión pública que:
deben postularse entre el 21 y el 28 de enero del 2009. La última convocatoria ofrece seis vacantes para personal de limpieza con experiencia mínima de tres años en limpieza de habitaciones (Room Service).
La
vinculación
será
inmediata, tendrá vigencia de un año
en
la
provincia
de
Santa
Susana, Barcelona y los interesados
El robo se registró el fin de semana anterior y las cámaras de seguridad,
ubicadas en el Centro Industrial y
por parte de las Incubadoras de
del
Empresas
Desarrollo
Empresarial,
que
hacen
parte
del
detectaron la presunta complicidad
Sistema Nacional de Creación e
de uno de los vigilantes de la
Incubación de Empresas – SNCIE.
empresa
contratada
para
estas
tareas, quien fue capturado. La Policía inició la investigación respectiva y en un rápido operativo
SENA
Y
COLCIENCIAS
DAN
INICIO A:
se logró la recuperación de la mayor
Convocatoria para conformar el
parte de los elementos robados y
banco de proyectos de desarrollo
que
de
tecnológico e innovación mediante
institución
la aplicación de biotecnologías en
soportan
formación
los
procesos
que
la
imparte gratuitamente a miles de
micro,
jóvenes en Soacha.
empresas.
El
director
general
del
SENA
destaca la celeridad, diligencia y eficiencia con la que actuaron los organismos
de
inteligencia
y
seguridad
que
permitieron
la
recuperación
de
los
elementos
pequeñas
y
medianas
Objetivo Conformar el banco de proyectos
de
investigación
y
aplicación de biotecnologías para micro,
pequeñas
y
medianas
empresas (MIPYME) y asociaciones de
productores
de
la
cadena
productiva
agropecuaria
y
presuntos responsables del hurto.
agroindustrial
que
a
Información Económica
servicio o proceso, para mejorar su
robados
y
la
captura
de
los
apunten
generar innovaciones de producto,
Convocatoria para la conformación
productividad y competitividad.
de un banco de proyectos de apoyo a
la
creación
de
empresas
innovadoras de base tecnológica a través
del
sistema
nacional
de
incubación. Objetivo Conformar un banco de proyectos
para
la
creación
empresas
innovadoras
de
de base
tecnológica e innovadoras en el contexto
regional,
que
sean
formulados por emprendedores de todo el país, presentados como fruto de un proceso de incubación
Red Colombiana de calidad del software – RCCS
Objetivo del proyecto: Fortalecer el sector
de
software
y
servicios
conexos a través de la creación del la RED Colombiana de Calidad del Software,
la
formación
y
certificación especializada por el SEI (Software Engineering Institut)
Interés
CMMI (Capability Maturity Model
En Pesos
Euro
2,994,43
Efectivo Anual (%) DTF 9,99
de talento humano, la ampliación de la base de empresas con valoración
Monedas
Bolívar IBR (Efectiva) 9,22
Fuerte
Integration) y el mejoramiento de
Usura Cial y consumo Peso
programas académicos en el campo
30,71
Mexicano
de ingeniería de software, tanto para las Universidades Colombianas como
para
los
programas
de
formación del SENA.
Información
General
de
la
Economía
Hoy
DÓLAR Tasa
UVR
representativa
del
mercado
2,280,43 Casa de cambio (c ) Casa de cambio (v)
2,100,00 2,240,00
$182,2462
Mañana $182,2720 FARÁNDULA SENA presente en feria textil, Colombiatex
Café Colombiano Dólares
por
Petróleo
libra Dólares
Bolsa de Colombia por IGBC
(
Índice
OIC
libra
General)
Hoy 1,47
Hoy 45,73
Hoy 7,575,75
Ayer 1,46
Ayer 46,47
Ayer 7,88,92
1,060,51
161,98
Colombiatex congrega
a
de
las
También se darán a conocer los
Américas,
empresarios
nuevos programas de formación,
textiles,
que ofrecerá la entidad para la
nacionales e internacionales, donde se
da
conocer
lo
último
formación de talento humano que
en
aporte
tecnología textil y productos de proyección en
el
Antioquia,
Departamento presentarán
la
competitividad
los
de
Técnico
en
Química
Industrial, en Serigrafía, en Diseño
de
Confección y Moda, en Ventas
su
Textil y de Confección.
portafolio de servicios y productos, al igual que las tecnologías con las que
cuentan
para
atender
las
necesidades de los sectores textil y de
y
productividad del sector, como son
internacional.
En esta feria, los dos centros del SENA,
a
confecciones.
ENTRETENIMIENTO
A
C
D
Z
H
G
Q
W
E
C
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C
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L
C
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P
A
Encuentra las siguientes palabras en la sopa de letras Palabras: ™ ™ ™ ™ ™ ™
Capital Colciencias Tecnología Colombiatex Sena Aprendiz
Las regionales del SENA a nivel nacional también tienen reconocimiento a sus labores:
•
El sena fortalece el turismo en el Amazonas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE EL SENA nace en 1957 con la Ley 118, del 21 de junio de 1957, por iniciativa de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante los 52 años el SENA ha ampliado sus servicios adoptándolos a los requerimientos del país y a los avances existentes en el medio para estar a la vanguardia del desarrollo y aportar al país. Su misión y visión durante estos años ha sido y será contribuir a la formación de la educación superior de jóvenes y adultos de Colombia, para concluir sus futuros laborales. •
Desde hace años el SENA a impulsado y aplicado los avances de la tecnología en cada uno de los cursos que a el se refiere, busca para cada miembro de su
El SENA Regional Amazonas proyecta sus acciones de formación al fortalecimiento del Turismo como Tecnología medular desarrollando programas como: mejoramiento de vivienda, construcción de posadas etnoturisticas, gastronomía regional, y atención al cliente.
Aulas Móviles de Tecnología Construidas en Convenio SENA Gobernación de Risaralda •
•
Presidente inauguró el Tecnoparque del SENA, en Medellín
HISTORIA DEL SENA Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la Obra que calificó como un gran aporte a la capital antioqueña y a los proyectos de ciencia y tecnología que se impulsan en la ciudad.
División
de
Organización
Internacional
el
la del
SENA.
Blanchard le propuso crear una Estado
En fin si tienes un proyecto de vida en mente dale vida en el SENA.
de
Trabajo (OIT), se transformaría en
organización •
Formación,
y
descentralizada con
del
financiación
autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de
Trabajo,
Raimundo
Emiliani
Román. La
iniciativa,
defendida
en
un
intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor,
fue
aprobada.
Así, el SENA nació durante el
Gobierno
de
la
Junta
Militar,
posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones,
definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto
de
1957,
formación
eran
brindar
profesional
a
los
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria,
el
agricultura,
comercio,
la
minería
la y
la
ganadería.
SUS COMIENZOS En
1957
empezó
a
sesionar
el
Consejo Directivo Nacional, en un edificio ubicado en la calle 20 con carrera octava, por espacio de tres años.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
acelerada
para
los
adultos y a
trabajadores
los
empleadores
a
establecer
y un
sistema nacional de aprendizaje ¿COMO
SE
ESCOGIO
EL
nombre,
SENA,
lo
escogió
río Sena que cruza a París, la luz,
donde
capital
de
estudió
relacionados
con
Francia, aspectos
la
formación
profesional. naciente
formaba
entidad
técnicos,
empresarios
y
respaldaron
al
SENA
para
que
cumpliera un papel fundamental en
Como en toda “gran empresa”, el comienzo fue difícil. Las primeras
Martínez Tono, quien iraba el
La
Colombia (CTC) y la Unión de
el desarrollo del país.
NOMBRE SENA?
ciudad
Confederación de Trabajadores de Trabajadores de Colombia (UTC),
Ayudarles
El
Organizaciones sindicales como la
sino
no
clases se dictaron en las aulas del Politécnico
Central
y
de
la
Universidad Nacional. También en improvisadas
carpas
levantadas
en
de
circos
ciudades
y
municipios, con el fin de ampliar su cobertura.
solo
El 23 de agosto de 1957 sesionó por
también
primera vez el Consejo Nacional y se
promovía
pequeñas y medianas empresas.
las
definieron dos tareas a realizar: el estudio, sistematización
codificación de
la
oferta
y y
demanda de mano de obra y la capacitación profesional.
Para
ejecutarlas
organigrama
se
en
el
primer
establecieron
que constituyen la razón de ser del
la
SENA; la dedicación exclusiva de
División de Mano de Obra, la de
los instructores a los procesos de
Formación
aprendizaje;
Profesional
istrativa, planificar
la
dotación
de
y
creada
la para
construcción los
centros
y de
formación profesional.
en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades Formación
supresión
Profesional.
de
burocracia innecesaria; el control a la construcción de edificios nuevos y
la
adquisición
de
industriales
En 1958 se realizó una investigación,
de
la
equipos
innecesarios,
constituyen parte de las estrategias que le han permitido a la entidad celebrar,
completamente
rediseñada, sus primeros 50 años..
El
Agosto de 2003 marcó un hito en la
estudio abarcó todos los sectores
formación del SENA. A partir de
de la
esa
Industria y reveló que al menos 210 mil
trabajadores
requerían
complementar su educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales.
Con
resultados
se
base fijó
en
esos
el
plan
quinquenal, 1959-1963. A
TONO
Y
LA
LA
ERA
DIGITAL Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para
todos
los
se
implementó
el
aprendizaje virtual, con ventajas como
la
alta
cobertura,
la
distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias, además de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. En el 2004, se lanza el programa
CON
GLOBALIZACION
fecha,
colombianos”,
durante el periodo 2002-2006, la
SENA 24 horas, que incrementa la cobertura de formación profesional y la utilización De los Centros de Formación, entre las 9 de la noche y las seis de la mañana.
entidad se trazó como meta la tarea
Los
de rediseñarse para ponerse a tono
aprendizaje, constituyen uno de los
con
pilares
la
globalización
y
entrar
renovada en la era digital. La
utilización
capacidad reorientación
intensiva
virtuales
estratégicos
que
de le
permitieron al SENA crecer 263% en de
instalada; decidida
ambientes
su la
de
las
inversiones hacia los procesos de aprendizaje y del talento humano,
los últimos cuatro años, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de 1.142.798 cupos en el 2002, a 4.148.809 cupos en el 2006.
Para la formación virtual el SENA dispone de 16.000 computadores destinados a los aprendices; de las aulas de escuelas y colegios que los alcaldes proveen en casi todos los municipios y de 637 tele-centros comunitarios
del
Compartel,
Programa
que
suministran
navegación gratuita hasta por un millón de horas, en un sistema financiado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. Además,
las
COMENTARIO El Sena, una gran familia que ha abierto sus puertas a miles de colombianos que se quieren superar brindándoles muy buena educación con
un
alto
componente
tecnología
siendo
educativo
de
Hoy
gracias
a
un
en
centro
competitividad. Dios
y
a
la
oportunidad del Sena lograremos Nuestros sueños de ser personas
universidades
han
abierto las puertas a los técnicos y
preparadas
para
competir en el mercado.
tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título
profesional,
lo
cual
constituye un estímulo adicional para nuestros egresados. El
SENA
está
conocimiento, tecnológico
al
día
en
desarrollo e
innovación,
pero
mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando la herramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas: Conocimiento
para
todos
los
colombianos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE La Ley 789 de 2002 en su artículo 30 señala que el contrato de Aprendizaje: “Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una
entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa” (portal SENA) Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años y por estos se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual, el cual
en ningún caso constituye salario. Establece que las características del contrato de aprendizaje son: a. Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado; b. La subordinación esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c. La formación se recibe a título estrictamente personal; d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
BENEFICIOS PARA APRENDICES SENA
LOS
Para los aprendices del SENA esta nueva figura constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contarán con una empresa dónde desarrollar su práctica y adquirir la experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral. Se trata de aprendices formados integralmente, altamente calificados, con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación, capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de la economía nacional.
PROMOCIÓN APRENDIZ
CON
EL
1. Desde el proceso de Inducción revelar al Aprendiz la necesidad de la utilización del Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices, conectándose en línea con el Empresario
para la consecución del Contrato de Aprendizaje. 2. El Aprendiz sin contrato de aprendizaje, deberá constantemente ingresar al aplicativo de gestión virtual de aprendices a la página Web: http://caprendizaje.sena.edu. co 3. Promoción a través de los Asesores Corporativos y Fiscalizadores. 4. Apoyo de Centros de Formación por medio de líderes de grupo para la inscripción en el Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices. 5. Organización y participación en Ferias y eventos Empresariales para la autogestión del Aprendiz. QUÉ DEBE HACER UN APRENDIZ EN ETAPA PRODUCTIVA SINO REALIZA ACTIVIDADES PROPIAS DE SU FORMACIÓN: Puede realizar acciones:
una
de
estas
1. Informar al Coordinador Académico de su Centro de Formación, quien enviará al Instructor que visita las empresas de los aprendices que se encuentran en su etapa productiva. 2. Informar al Coordinador de Relaciones Corporativas de su Regional, quien enviará un Fiscalizador a la Empresa.
3. Ingresar a la página Web: www.sena.edu.co/portal/quej asyreclamos informando la situación que se presenta, nombre de la empresa, ciudad, nombres y apellidos del aprendiz, tipo de formación y el nombre del Centro de Formación. 4. Informar a las Trabajadoras Sociales de los Centros de Formación.
FONDO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN -FICEste Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en su obra bajo sus órdenes. Según la resolución 00945 de 2002 en su Articulo 3o. destaca que el Fondo
Nacional
de
Formación
Profesional de la Industria de la construcción
FIC,
cubre
los
programas y modos de formación que desarrolle el SENA, dirigidos a cualquier grupo de población de los niveles moderno e informal y que
requiera capacitación en oficios relacionados con el sector de la Construcción
conforme
a
la
relación de oficios establecida por el Consejo Directivo Nacional del SENA
HISTORIA DEL SENA Transcurría el año 1957 cuando
Así mismo, su fin era proporcionar
Rodolfo Martínez Tono se embarcó
instrucción técnica al empleado,
en el sueño que se convertiría en la
formación
que sería la obra de su vida.
adultos y
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División
de
Formación,
Organización
de
Internacional
la del
Trabajo (OIT), se transformaría en el
SENA.
Blanchard le propuso crear una organización Estado
descentralizada
y
con
del
financiación
autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de
Trabajo,
Raimundo
iniciativa,
defendida
Ayudarles
a
trabajadores
¿COMO
empleadores
a
establecer
y un
ESCOGIO
EL
NOMBRE SENA? El
nombre,
SENA,
lo
escogió
Martínez Tono, quien iraba el río Sena que cruza a París, la ciudad
luz,
donde
capital
de
estudió
relacionados
con
Francia, aspectos
la
formación
profesional.
en
empresarios
intenso debate ante el Consejo de
los
los
SE
La
un
para
sistema nacional de aprendizaje
Emiliani
Román. La
acelerada
naciente
formaba
entidad
técnicos, y
sino
no
solo
también
promovía
las
pequeñas y medianas empresas.
Ministros y revisada por un comité asesor,
fue
aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno
de
la
Junta
Militar,
posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones,
definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto
de
formación
1957,
eran
profesional
brindar a
los
SUS COMIENZOS
trabajadores, jóvenes y adultos de la
En
industria,
la
Consejo Directivo Nacional, en un
la
edificio ubicado en la calle 20 con
agricultura, ganadería.
el la
comercio, minería
y
1957
empezó
a
sesionar
el
carrera octava, por espacio de tres
de
años.
estudio abarcó todos los sectores
Organizaciones sindicales como la
Formación
Profesional.
El
de la
Confederación de Trabajadores de
Industria y reveló que al menos 210
Colombia (CTC) y la Unión de
mil
Trabajadores de Colombia (UTC),
complementar su educación y urgía
respaldaron
la formación de 25 mil trabajadores
al
SENA
para
que
trabajadores
cumpliera un papel fundamental en
adicionales.
Con
el desarrollo del país.
resultados
se
Como en toda “gran empresa”, el
base fijó
A
clases se dictaron en las aulas del
GLOBALIZACION
Politécnico
DIGITAL
y
de
la
Universidad Nacional. También en improvisadas
carpas
levantadas
en
de
circos
ciudades
y
municipios, con el fin de ampliar su cobertura.
TONO
esos
el
plan
CON Y
LA
LA
ERA
Bajo el lema: “SENA: Conocimiento para
todos
los
colombianos”,
durante el periodo 2002-2006, la entidad se trazó como meta la tarea de rediseñarse para ponerse a tono
El 23 de agosto de 1957 sesionó por
con
primera vez el Consejo Nacional y se
renovada en la era digital.
definieron dos tareas a realizar: el estudio,
codificación
sistematización
de
la
y
oferta
y
demanda de mano de obra y la capacitación profesional. Para
en
quinquenal, 1959-1963.
comienzo fue difícil. Las primeras Central
requerían
ejecutarlas
organigrama
se
en
La
la
globalización
utilización
intensiva
capacidad reorientación
y
entrar
de
su
instalada; decidida
la de
las
inversiones hacia los procesos de aprendizaje y del talento humano,
el
primer
establecieron
que constituyen la razón de ser del
la
SENA; la dedicación exclusiva de
División de Mano de Obra, la de
los instructores a los procesos de
Formación
aprendizaje;
Profesional
istrativa, planificar
la
dotación
de
y
creada
la para
construcción los
centros
y de
formación profesional. En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades
la
supresión
de
burocracia innecesaria; el control a la construcción de edificios nuevos y
la
adquisición
industriales
de
equipos
innecesarios,
constituyen parte de las estrategias que le han permitido a la entidad celebrar,
completamente
rediseñada, sus primeros 50 años..
Agosto de 2003 marcó un hito en la
millón de horas, en un sistema
formación del SENA. A partir de
financiado por el Servicio Nacional
esa
de Aprendizaje.
fecha,
se
implementó
el
aprendizaje virtual, con ventajas como
la
alta
cobertura,
la
distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias, además de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. En el 2004, se lanza el programa SENA 24 horas, que incrementa la cobertura de formación profesional y la utilización
Además,
las
universidades
han
abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título
profesional,
lo
cual
constituye un estímulo adicional para nuestros egresados. El
SENA
está
al
día
conocimiento, tecnológico
en
desarrollo e
innovación,
pero
De los Centros de Formación, entre
mantiene su dinámica de cambio, a
las 9 de la noche y las seis de la
fin de seguir proporcionando la
mañana.
herramienta fundamental para que
Los
ambientes
virtuales
de
aprendizaje, constituyen uno de los pilares
estratégicos
que
le
permitieron al SENA crecer 263% en los últimos cuatro años, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de 1.142.798 cupos en el 2002, a 4.148.809 cupos en el 2006.
un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas: Conocimiento
para
todos
los
colombianos. COMENTARIO El Sena, una gran familia que ha abierto sus puertas a miles de colombianos que se quieren superar brindándoles muy buena educación
Para la formación virtual el SENA
con
dispone de 16.000 computadores
tecnología
siendo
destinados a los aprendices; de las
educativo
de
aulas de escuelas y colegios que los
Hoy
alcaldes proveen en casi todos los
oportunidad del Sena lograremos
municipios y de 637 tele-centros comunitarios Compartel,
del que
Programa suministran
navegación gratuita hasta por un
un
alto
gracias
componente
a
un
en
centro
competitividad. Dios
y
a
la
Nuestros sueños de ser personas preparadas competir en el mercado.
para
APOYO DE SOTENIMIENTO • n Colombia hay gran variedad de sedes llamadas servicio nacional de E aprendizaje (SENA), el cual brinda educación
gratuita
a
toda
la
población que quiera aprovechar las
Elementos y vestuarios protección personal.
de
Este sistema tiene virtudes pero así mimo tiene requisitos como por ejemplo:
ofertas educativas que les da a conocer el “SENA”, además de eso otorga otros beneficios, como el
•
apoyo de sostenimiento, que es una mensualidad que otorga el “SENA” al aprendiz durante su etapa lectiva
•
y productiva el cual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje
Pertenecer a un nivel socioeconómico que radique entre los estratos uno y dos. Formular y mantener un plan de negocios, coherentes con el programa de formación.
del alumno con un 30% en la etapa lectiva y de un
50% en la etapa
productiva, del salario mínimo legal vigente.
•
•
•
• El apoyo de sostenimiento tiene como finalidad:
• •
• •
Cubrir gastos básicos. Seguro de accidentes
No haberse suscrito a un contrato de aprendizaje. Estar inscritos en los programas del “SENA” Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento académico No ser o haber sido sancionado con condicionamiento de matricula. No tener NINGUN vinculo laboral. No ser beneficiario del fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción FIC.
•
•
No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del SENA en otro programa. Haber presentado su solicitud en el formato establecido y en las fechas publicadas en cada centro de formación.
CONVIVENCIA
stas son las normas que se deben tener en cuenta a diario en E nuestra vida diaria, dentro y fuera
de la institución para mantener un mejor
entendimiento
entre
las
Causales de suspensión de apoyos
personas con base en el respeto,
de sostenimientos.
tolerancia y demás fundamentos.
•
Cuando solicite aplazamiento de su formación o traslado de una especialidad a otra. (no debe demorarse entre 5 y 30 días de incitar la etapa practica)
EN NUESTRA VIDA DIARIA
Algunos nuestra
aspectos vida
y
normas
diaria
y
en en
instituciones que debemos cumplir REGLAMENTO
DE
APRENDICES Y NORMAS DE
para convivir con respeto… ™ Aseo Personal ™ Valorando
la
información,
como el camino hacia el logro de su proyecto de vida. ™ Enalteciendo y respetando los símbolos
nacionales
institucionales.
e
™ Utilizar
adecuadamente
los
espacios e implementos de
sociedad
haremos
de
un
país
solidario y respetuoso…
trabajo. En los ambientes de aprendizaje ™ Utilizar adecuadamente y con respeto los espacios del centro para el desarrollo de las actividades propias de formación. ™ Respetar y cumplir los tiempos de formación establecidos ™ Portar y presentar el carné de identificación como aprendiz SENA
™ Mantener
los
celulares
en
modo de silencio. ™ Respetar y enfocar las normas establecidas de la institución. ™ Portar y presentar el carnet que
lo
identifica
como
aprendiz del SENA. Estos son algunas de
las sencillas
normas de convivencia que hay que seguir para que todos vivamos en una sociedad constructiva, critica e intelectual que nos permita día a día mejorar el entorno que nos rodea. Con un granito de arena que cada día
pongamos
para
mejorar
la
™ Mantener la presentación personal acorde con la actividad y el lugar. ™ Respetar y asumir las normas de seguridad y utilizar los elementos de protección personal indicados para el programa de formación.
™ No fumar, no consumir licor ni sustancias psicoactivas, estupefacientes o alucinógenas
™ Mantener la organización y el orden de los elementos y materiales proporcionados para la formación
™ Garantizar la correcta disposición de los residuos sólidos según su tipo
™ No ingerir alimentos y bebidas en los ambientes de aprendizaje ™ No utilizar celulares, busca personas (beepers) y demás aparatos electrónicos durante el desarrollo de las actividades de formación. Estas normas aplican para sitios tanto dentro de las instalaciones del SENA como en otros sitios en los cuales se realizan acciones de formación actividades
deportivas,
culturales,
tecnológicas, entre otras; y las sanciones son aplicadas por cada Centro de acuerdo con el Reglamento dl Aprendiz y aquellas normas establecidas en cada uno de los centros y/o regionales
incluyendo
kra 13 nro 65‐10, Centro de Servicio Financieros
Una iniciativa de los trabajadores
mercados
organizados,
internacionales.
los
empresarios,
la
iglesia católica y la Organización Internacional
del
Trabajo
dio
origen a la creación del SENA en el año 1957. Gracias a esta iniciativa hoy contamos con una institución pública
que
contribuye
a
la
formación de empresas colombianas con un alto nivel de producción y con
capacidad
de
competir
en
nacionales
e
El SENA funciona a nivel nacional, ofreciendo
una
formación
profesional integral que permite a las personas capacitarse para así llegar a incorporarse en actividades productivas desarrollo tecnológico
que social,
contribuyan
al
económico
y
del
país
El centro de servicios financieros de
Sena
queda
ubicado
en
la
carrera 13 nro. 65-10, es el principal centro del Sena a nivel Nacional y atiende
todos
los
sectores
productivos de la economía en las tecnologías de gestión financiera y de proyectos.
Para el primer trimestre del año 2009
el
centro
de
servicios
financieros
acogió
aproximadamente estudiantes,
a
12000
este será nuestro
escenario de desarrollo en el País, como ciudadanos integrales, libres, líderes, actitud
emprendedores, crítica
y
con
constructiva
capaces de mejorar sus entornos y así
convertirse
trabajadores desempeño empresarios.
en
los
eficientes laboral
y
mejores en
su
grandes
Todos sabemos que una biblioteca es un espacio en el cual hay una serie de colecciones de libros los cuales son prestados al público para un aprendizaje más amplio sobre
Cualquier tema. Pero, ¿qué es una biblioteca virtual?
La biblioteca virtual es un excelente elemento para todos los aprendices que estamos haciendo parte de esta institución ya que una de las ventajas es que nos permite o nos facilita la investigación o la necesidad de transportarnos hasta el centro, para hacer cualquier investigación.
Otra ventaja es que el SENA por medio de la biblioteca virtual nos facilita la búsqueda, es decir, este sistema virtual tiene sus enlaces los cuales nos llevan al sitio o a donde esta la información.
Toda la información en un solo lugar.
Como ya hemos visto esta es una manera
muy
fácil
y
rápida
de
obtener información, pero no solo para trabajos o algo así, también contiene información de lo que es el centro SENA en si.
“EL SENA OFRECE PROMUEVE Y FORTALECE EL PROGRESO EN
NUESTRO
PAÍS
COLOMBIA
” El Servicio Público de Empleo es un servicio público, abierto, gratuito e indiscriminado que busca acercar a los empresarios que requieren llenar las vacantes disponibles en sus empresas con las personas que buscan vincularse a alguna compañía. En el año de 1989 le asignaron al SENA la función de promoción y ejecución de la gestión de intermediación pública y gratuita de empleo, y desde entonces cuenta con un Sistema de Información para el Empleo con el que participa decididamente en el mercado.
El servicio funciona bajo la ‘Dirección de Empleo y Trabajo’ de la ‘Dirección General del SENA’ a través de sus tres grupos: El ‘Grupo del Servicio Público de Empleo’, El ‘Grupo de Empleabilidad’ y el ‘Grupo del Observatorio Laboral Colombiano’. De dicha Dirección RESULTADOS CONSOLIDADO
2002
-2008
/
NACIONAL
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
dependen las 33 oficinas principales que funcionan en cada capital del país y un número de cerca de 100 oficinas satélites en centros del SENA o a través de convenios con otras instituciones.
1. Atención a los empresarios: el empresario podrá dar a conocer la vacante y el perfil de la persona que esta buscando a través de la pagina www.sena.edu.co
en
el
link
“Servicio Publico de Empleo”.
El Servicio Público de Empleo – SPE- Es un medio que permite el o entre los buscadores de empleo y empresarios con el fin de facilitar la vinculación laboral y mejorar la utilización del talento humano, ofreciendo además instrumentos de formación y orientación laboral, para todas las franjas de población más vulnerable al desempleo.
Se constituyen en ambientes de a
la
formación
importar la edad, capacitación o experiencia personas
y
se
encuentran ubicadas en los Centros donde
•
• •
estén
buscando
que
vida en la página www.sena.edu.co a través del link “Se
Carrera 13 No. 65-10 piso 5
• •
prestan
los
siguientes servicios: •
aquellas
empleo pueden pasar su hoja de
de Formación de las diferentes Regionales
laboral,
Teléfono: 5944098
Este sistema funciona así:
apoyo
2. Atención a los desempleados: sin
Orientación y asesoría en el uso y manejo de los recursos de las Bibliotecas del SENA. Consulta en sala de las diferentes colecciones (material impreso, audiovisual y recursos digitales). Elaboración de bibliografías Préstamo a domicilio
• • • • •
Prestamos intercentro e interbibliotecario Consulta en sala de las diferentes colecciones: referencia, reserva. general, hemeroteca. Colección audiovisual y recursos digitales. Renovación de préstamo Servicio de Alerta Referencia Servicio de Videoteca Servicio de Prensa
Derechos
-Utilizar los servicios que ofrece
-Hacer
el Sistema de Bibliotecas del
material, respetando las normas
SENA (SBS)
de derechos de autor de los
-Recibir atención oportuna de acuerdo al turno de solicitud de los servicios. -Gozar de trato amable y cortés por parte de los funcionarios de las Bibliotecas. -Disfrutar
de
un
ambiente
propicio para la lectura y la investigación
Debemos recordar que si vamos a exigir nuestros derechos, también debemos
cumplir
con
nuestros
deberes. -Abstenerse de fumar e ingerir alimentos,
para
evitar
el
deterioro de los materiales de consulta y del ambiente dentro de la Bibliotecas físicas. -Velar por el buen estado de los materiales de consulta, equipos y mobiliario de las Biblioteca. -Devolver
cumplidamente
el
material retirado en calidad de préstamo. -Brindar
trato
funcionarios
amable
que
a
prestan
los el
servicio en la Biblioteca. -Respetar los horarios y políticas adoptadas
para
funcionamiento Biblioteca.
el
buen
de
las
uso
documentos.
adecuado
del
El Bienestar Dirección de formación profesional l bienestar es como un estado de felicidad de los jóvenes E aprendices, que se sustenta en programas
útiles,
instructores
responsables, programas flexibles y eficientes y por supuesto mucho respeto a la dignidad. Además es la capacidad de mantener el trabajo hacia
un
aprendiz,
perfil en
definido
términos
de
del libre
El bienestar
Más
solidario Contribuye
al
Libre pensador
pensamiento, crítica constructiva, solidaridad liderazgo y enfoque al emprendimiento creativo. Formación
de
un
Emprendedor Aprendiz Crítico
Líder
Áreas del Bienestar El Bienestar Debe Ser:
Aporte transversal al proceso de formación
mediante
intencionalmente permitan
el
acciones
educativas
desarrollo
de
que las
diferentes competencias básicas y dimensiones del ser humano.
• • • • • • • •
Saludos cordiales Desarrollo intelectual Recreación y Deporte Información y Comunicación Conserjería y Orientación Protección y Servicios Institucionales Arte y Cultura Protección Socioeconómica
En Cada Centro Se implementa
• • • • • • • • •
Trabajo Social Enfermería Capellanía Psicología Instructores de Ética Instructores de Cultura Física Áreas de contratos Voceros de Grupo Representante de Centro La postulación de hojas de vida debe hacerse a través del aplicativo del Servicio Público de Empleo: http://colombianostrabajando.sena. edu.co. Las postulaciones podrán realizarse entre el 26 y el 29 de enero de 2009. Los perfiles y requisitos para cada uno de los cargos de instructores contratistas estarán fijados en esas mismas fechas en las carteleras de la
Dirección
Regional
y
Subdirección de Centro ubicadas en la calle 22 No. 11 este 05, Vía Oriente en la ciudad de Pasto y publicados
en
el
blog:
http://centrolopesena.blogspot.com
Noticias Internacionales El
Centro
Producción
Internacional Limpia
-
convocatoria para instructores
de abre
35 nuevos empleos en España para colombianos
deben postularse entre el 21 y el 28 de enero del 2009. IMPORTANTE: Las convocatorias que se realizan a través del Servicio Público de Empleo del SENA no requieren
La convocatoria
para
enfermeros
ofrece 25 vacantes a personas con experiencia profesional mínima de un
año
y
título
debidamente
profesional
homologado
Ministerio
de
España.
Los
por
Educación
el de
seleccionados
empezarán a laborar en mayo del año en curso y deben postularse entre el 21 de Enero y el 1 de Febrero de 2009. La
convocatoria
para
meseros
con experiencia mínima de tres años será
valorado
cualquier
conocimiento en inglés y francés. Los
mismo,
todos
presta
la
los
servicios
Institución
son
Así que de
carácter gratuito, indiscriminado y transparente. No se deje engañar. El proceso de selección final es realizado
directamente
empresarios
por
españoles.
irregularidad
o
los
Cualquier
anomalía
que
advierta en el desarrollo de este proceso
favor
Center
informarla del
SENA
al en
Bogotá al teléfono 592 55 55, a nivel nacional línea gratuita 01 8000 91 02 70 y en los centros del Servicio Público de Empleo del SENA para
ofrece cuatro vacantes a personas y
intermediarios.
seleccionados
tendrán
vinculación inmediata, con jornadas completas de trabajo en Barcelona y
ponerla en conocimiento de las autoridades competentes. Noticias Locales El
Servicio
Nacional
de
Aprendizaje, SENA, Informa a la opinión pública que:
deben postularse entre el 21 y el 28 de enero del 2009. La última convocatoria ofrece seis vacantes para personal de limpieza con experiencia mínima de tres años en limpieza de habitaciones (Room Service).
La
vinculación
será
inmediata, tendrá vigencia de un año
en
la
provincia
de
Santa
Susana, Barcelona y los interesados
El robo se registró el fin de semana anterior y las cámaras de seguridad,
ubicadas en el Centro Industrial y
por parte de las Incubadoras de
del
Empresas
Desarrollo
Empresarial,
que
hacen
parte
del
detectaron la presunta complicidad
Sistema Nacional de Creación e
de uno de los vigilantes de la
Incubación de Empresas – SNCIE.
empresa
contratada
para
estas
tareas, quien fue capturado. La Policía inició la investigación respectiva y en un rápido operativo
SENA
Y
COLCIENCIAS
DAN
INICIO A:
se logró la recuperación de la mayor
Convocatoria para conformar el
parte de los elementos robados y
banco de proyectos de desarrollo
que
de
tecnológico e innovación mediante
institución
la aplicación de biotecnologías en
soportan
formación
los
procesos
que
la
imparte gratuitamente a miles de
micro,
jóvenes en Soacha.
empresas.
El
director
general
del
SENA
destaca la celeridad, diligencia y eficiencia con la que actuaron los organismos
de
inteligencia
y
seguridad
que
permitieron
la
recuperación
de
los
elementos
pequeñas
y
medianas
Objetivo Conformar el banco de proyectos
de
investigación
y
aplicación de biotecnologías para micro,
pequeñas
y
medianas
empresas (MIPYME) y asociaciones de
productores
de
la
cadena
productiva
agropecuaria
y
presuntos responsables del hurto.
agroindustrial
que
a
Información Económica
servicio o proceso, para mejorar su
robados
y
la
captura
de
los
apunten
generar innovaciones de producto,
Convocatoria para la conformación
productividad y competitividad.
de un banco de proyectos de apoyo a
la
creación
de
empresas
innovadoras de base tecnológica a través
del
sistema
nacional
de
incubación. Objetivo Conformar un banco de proyectos
para
la
creación
empresas
innovadoras
de
de base
tecnológica e innovadoras en el contexto
regional,
que
sean
formulados por emprendedores de todo el país, presentados como fruto de un proceso de incubación
Red Colombiana de calidad del software – RCCS
Objetivo del proyecto: Fortalecer el sector
de
software
y
servicios
conexos a través de la creación del la RED Colombiana de Calidad del Software,
la
formación
y
certificación especializada por el SEI (Software Engineering Institut)
Interés
CMMI (Capability Maturity Model
En Pesos
Euro
2,994,43
Efectivo Anual (%) DTF 9,99
de talento humano, la ampliación de la base de empresas con valoración
Monedas
Bolívar IBR (Efectiva) 9,22
Fuerte
Integration) y el mejoramiento de
Usura Cial y consumo Peso
programas académicos en el campo
30,71
Mexicano
de ingeniería de software, tanto para las Universidades Colombianas como
para
los
programas
de
formación del SENA.
Información
General
de
la
Economía
Hoy
DÓLAR Tasa
UVR
representativa
del
mercado
2,280,43 Casa de cambio (c ) Casa de cambio (v)
2,100,00 2,240,00
$182,2462
Mañana $182,2720 FARÁNDULA SENA presente en feria textil, Colombiatex
Café Colombiano Dólares
por
Petróleo
libra Dólares
Bolsa de Colombia por IGBC
(
Índice
OIC
libra
General)
Hoy 1,47
Hoy 45,73
Hoy 7,575,75
Ayer 1,46
Ayer 46,47
Ayer 7,88,92
1,060,51
161,98
Colombiatex congrega
a
de
las
También se darán a conocer los
Américas,
empresarios
nuevos programas de formación,
textiles,
que ofrecerá la entidad para la
nacionales e internacionales, donde se
da
conocer
lo
último
formación de talento humano que
en
aporte
tecnología textil y productos de proyección en
el
Antioquia,
Departamento presentarán
la
competitividad
los
de
Técnico
en
Química
Industrial, en Serigrafía, en Diseño
de
Confección y Moda, en Ventas
su
Textil y de Confección.
portafolio de servicios y productos, al igual que las tecnologías con las que
cuentan
para
atender
las
necesidades de los sectores textil y de
y
productividad del sector, como son
internacional.
En esta feria, los dos centros del SENA,
a
confecciones.
ENTRETENIMIENTO
A
C
D
Z
H
G
Q
W
E
C
R
C
O
L
C
I
E
N
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R
P
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Capital Colciencias Tecnología Colombiatex Sena Aprendiz
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