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https://www.sgsst-col.com.co/ ¡UN RETO! La implementación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo República de Colombia. LEY 1562 DE 2012: “El Programa de Salud Ocupacional (PSO) en lo sucesivo se entenderá como un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).” Artículo 1. Definiciones.

CARAC

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Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA.

ST

Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011. Pág. 3-4.

En el siglo XXI, la intervención de la alta dirección de las Empresas en el ámbito de la seguridad y la salud debe Considerarse un elemento esencial de la gestión.

https://www.sgsst-col.com.co/ LIDERAZGO DEL EMPLEADOR EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Asumir el compromiso por la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. • Considerar la seguridad y salud en el trabajo como un valor primordial en su empresa y como tal incluirla en la estrategia organizacional. • Tener una visión precisa del perfil de los peligros y amenazas de la seguridad y salud en el trabajo y dictar las directrices para el control de los riesgos con enfoque sistemático de gestión. SEÑOR EMPLEADOR: PASOS PARA INICIAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Analice las situaciones internas y externas que influyen en su negocio y en particular en la seguridad y salud en el trabajo de su empresa. 2. Muestre su compromiso hacia la seguridad y salud en el trabajo definiendo directrices que plasme en una política y asigne recursos, monitoree permanentemente. 3. Organícese, defina funciones, responsabilidades, recursos, plantee estrategias para formación, comunicación y establezca su documentación. 4. Describa una línea de base, apóyese en la Evaluación SISO/SST de su ARL POSITIVA y/o en los Estándares del SG-SST definidos por el gobierno nacional 5. Defina la caracterización de condiciones sociodemográficas y de salud de los Trabajadores de su empresa. 6. Gestione el levantamiento de la identificación de los peligros, evaluación y Valoración de los riesgos periódicamente con la participación de todos los niveles de su organización. 7. Gestione su plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 8. Identifique y gestione la identificación de los requisitos legales que le aplican. 9. Documente y gestione su plan de trabajo anual y su plan de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo

https://www.sgsst-col.com.co/ 10. Actúe: implemente sus planes y programas, haga seguimiento a los resultados, dé ejemplo, respalde las acciones, rinda cuenta, aplique los ajustes del caso…robustezca su SG-SST… ingrese a la mejora continua. Haga seguimiento a los resultados, dé ejemplo, respalde las acciones, rinda Cuenta, aplique los ajustes del caso. Tomado y adaptado de. Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. UNA GUÍA PRÁCTICA EU_OHSA Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2012.

TENGA PRESENTE LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • Partir del análisis de las características y las necesidades de su empresa facilita la adaptación del SG-SST a sus riesgos. • El SG-SST debe abarcar la totalidad de los procesos y actividades de la empresa, e involucrar a trabajadores, contratistas, proveedores, entre otros. • El SG-SST debe desarrollarse dentro del contexto científico – técnico existente en seguridad y salud en el trabajo pero sin apartarse del marco de legal vigente. • El éxito del SG-SST será directamente proporcional a los planes y programas de Seguridad y salud en el trabajo propuestos, que responderán a los objetivos cuya Referencia ha sido la política. • El SG-SST requiere centrarse en el control de los riesgos y en el resultado real sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales buscando alcanzar una cultura de lugares de trabajo seguro y saludable. • La participación colaborativa de las partes interesadas facilita la implementación del SG-SST y estimula el cumplimiento de las responsabilidades siempre y cuando se cuente con recurso competente al que se ha comunicado el deber ser de la seguridad y salud en el trabajo. • El SG-SST está diseñado como herramienta de auto-mejora, pero no es el fin es el medio para gestionar sistemáticamente la seguridad y salud en el trabajo.

https://www.sgsst-col.com.co/ • El SG-SST permite cambios o modificaciones con base al principio monitoreo del entorno para mejora continua. • El SG-SST es compatible con otros sistemas de gestión de la empresa, de los requeridos por los clientes y contratantes, e incluso con exigencias del mercado. • La mejora continua del SG-SST se alcanza a partir de lograr el equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica, las directrices país y los lineamientos de cada empresa pero sobretodo de armonizar los modelos voluntarios con las exigencias obligatorias.

https://www.sgsst-col.com.co/ SEÑOR EMPLEADOR: LA DOCUMENTACION EXIGIDA POR EL REQUISITO LEGAL VIGENTE DE SG-SST, INCLUYE: 1. La política de seguridad y salud en el trabajo, firmada por el representante legal De la empresa. 2. Los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, firmados por el empleador. 3. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 4. La identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos, anual. 5. Los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 6. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora. 7. Los programas de vigilancia epidemiológica. 8. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes, enfermedades y emergencias. 9. El plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo, firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, anual y el programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, anual. 10. Además: • La identificación de requisitos legales • Los procedimientos e instructivos de seguridad. • Los reportes de las inspecciones • Las evidencias de las intervenciones dirigidas al control de los riesgos. • Los soportes de la constitución y funcionamiento del Comité Paritario y soportes del Comité de Convivencia.

https://www.sgsst-col.com.co/ CON RESPECTO A LA DOCUMENTACIÓN, RECUERDE: • La información se puede encontrar en diferentes medios: papel, magnético, óptico o electrónico, entre otros. • La información se debe mantener en la cantidad mínima necesaria para que el Sistema sea eficiente. • La información confidencial debe manejarse siguiendo parámetros técnicos, éticos y legales.

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Fuente: Positiva ARL