El Concepto De Motivación Al Logro Surgió Por 3ye6s

El concepto de motivación al logro surgió por McClelland, psicólogo que creó la teoría de las 3 necesidades, donde afirmaba que todas las personas adquirimos socialmente 3 necesidades. Una de esas necesidades es la motivación al logro o la motivación hacia el logro. Definición de motivación al logro Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas. La motivación al logro se manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas y orientas tu conducta a la superación personal y el autocrecimiento. Está orientada a tareas con una alta exigencia y constancia. La motivación al logro y sus componentes  

el deseo de lograrlo el deseo de no fallar Como antes decíamos la motivación al logro va más allá que otra clase de motivaciones. Es la superación en su sentido más amplio, es la consecución exitosa de todos los objetivos y metas propuestos, es el deseo por desarrollarse y crecer al máximo exponente. Por ello, las personas con alta motivación al logro:

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evitan tareas fáciles

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saben establecer metas

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desean mejorar siempre

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desean desarrollarse en todos los ámbitos lo máximo que puedan

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buscan asumir la responsabilidad para solucionar problemas

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luchan por el logro personal La importancia de la motivación al logro ha sido demostrada en numerosos estudios. A nivel laboral, personal y educativo se ha comprobado que hay una relación directa entre la motivación al logro y el éxito (entendido como el logro de los objetivos propuestos) en estos tres ámbitos. "Cuando una persona sabe para donde va, el mundo entero se aparta para darle paso" Bertrand Rusell ¿Conocías la motivación al logro? ¿Qué opinas de ella? ¿Eres una persona con una alta motivación al logro? ¿Por qué? Deja tu comentario compartiendo tu opinión o tu experiencia con la motivación al logro. Es un placer que lo hagas. Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: La jerarquía de necesidades de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la

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que hay cinco necesidades: Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.

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Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.

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Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.

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Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.

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Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.. En la base están las necesidades fisiológicas y en la cúspide las de autorrealización. Es necesario cubrir todas las necesidades desde la base para poder pasar a las siguientes. Es decir, hasta que no se cubran las necesidades fisiológicas no se podrán pasar a las de seguridad y así consecutivamente.

Maslow afirmó: "Un músico debe hacer música, un artista debe pintar, un poeta debe escribir, si quiere finalmente sentirse bien consigo mismo. Lo que un hombre puede ser, debe ser". Con ello, Maslow da a entender que no todos los hombres estarán motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que está en cada uno satisfacer las necesidades que crea oportunas para llegar a su propósito. Los tres factores de McClelland Su teoría centra la atención sobre tres tipos de motivación: 1.

Logro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar. Y por tanto la motivación surge de establecer objetivos importantes,

apuntando a la excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la responsabilidad. 2.

Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el

estatus. 3.

Afiliación: se trata del impulso de mantener relaciones personales satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un

grupo. Se busca la popularidad, el o con los demás y ser útil a otras personas. La teoría del factor dual de Herzberg Mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación humana en el trabajo, se llegó a la conclusión de que el  

bienestar del trabajador está relacionado con: Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización,etc…) Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos..). La Teoría X y Teoría Y de McGregor Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de dirección contrapuestos. 1.

La Teoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser

estimulados a través del castigo. 2.

La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar

responsabilidades. La teoría de las expectativas Está basada en determinar que es lo que busca conseguir una persona dentro de una organización, y el modo en el que intentará alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación de las expectativas para poder ser efectivo en suministrar los mecanismos a través de los cuales se conseguirá cumplirlas. ¿Necesitas ampliar más información acerca de las teorías de la motivación? ¿Quieres participar dando tu punto de vista y aportando tus conocimientos? Pues no dudes en dejar tu comentario contando lo que te apetezca acerca delas teorías de la motivación. Un saludo y hasta la próxima, Andrea.