Estatutos Sntss 724i73

DECLARACION DE PRINCIPIOS El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), es un organismo autónomo de defensa de los intereses contractuales, económicos y sociales de los trabajadores. El organismo actuará siempre con plena independencia y autonomía con respecto a los demás organismos sindicales del país, así como respecto a las demás corporaciones y agrupaciones partidistas que actúan en la vida política de nuestra sociedad. Sin embargo, nuestra Organización siempre deberá actuar con un espíritu solidario y clasista cuando alguna otra organización sindical hermana así lo reclame. Nuestro Sindicato también mantendrá lazos de hermandad con las organizaciones sindicales de América Latina y de otros países, de tal modo que contribuya a crear una gran Central Sindical que impulse por todos los medios y en cada región, la Seguridad Social. Nuestro Sindicato reconoce a la Seguridad Social como una de las conquistas posrevolucionarias de mayor importancia. Por esto mismo, se declara como el organismo que mayormente está obligado a defenderla y a profundizarla, haciendo de ella un verdadero instrumento de redistribución de la riqueza, y un medio para lograr el bienestar social de los mexicanos. Por tal motivo, se declara enérgicamente contrario a toda política de privatización parcial o total de la Seguridad Social. Nuestra Organización contempla con mucho interés, los intentos del gobierno mexicano por modernizar toda la vida productiva, toda vez que el impresionante desarrollo científico y tecnológico del mundo contemporáneo así lo está reclamando. La modernización del Instituto Mexicano del Seguro Social, tendrá que ser fruto de una amplia y profunda consulta democrática entre nuestro Sindicato y las autoridades patronales; y deberá de contener los siguientes ejes de discusión: a) La plantilla de personal tendrá que mantenerse en revisión permanente, dando oportunidad a que —a corto o mediano plazo— tenga los incrementos necesarios, al momento de funcionar nuevas instalaciones. b) La modernización planteada, presupone nuevas y modernas instalaciones, así como material y equipo suministrado en forma oportuna y de buena calidad. c) Nuestro Sindicato también pugnará porque sea desechada la falsa idea de que modernidad es sinónimo de privatización; o de que la eficiencia y eficacia sólo puede lograrse si se concesionan algunos o todos los servicios que ofrece la Seguridad Social. Por el contrario, pugnaremos porque el mayor financiamiento se derive incrementando las cuotas patronales; exigiendo al mismo tiempo, un mayor presupuesto al Estado Mexicano. d) Modernizar nuestras actividades laborales y ofrecer un servicio de excelente calidad al pueblo trabajador y a su familia es un deber nuestro. Así lo entendemos. Pero también entendemos que la capacitación y adiestramiento permanente, pueden facilitar esa gran tarea. Últimamente, México ha ido avanzando en su concepto de democracia; y no es casual que hoy en día se estén abriendo grandes espacios en donde la pluralidad de posiciones y de ideas sean el gran motor del cambio. Nuestro Sindicato no debe permanecer ajeno a este gran movimiento de cambio. Atendiendo a este reclamo, nuestra Organización deberá de propiciar, a su interior, un clima de respeto y democracia, capaz de encontrar soluciones a todas aquellas posiciones contrapuestas, pero siempre cuidando de que sus formas organizativas no sufran desmembramientos o rupturas. Procurará siempre impulsar la pluralidad de opiniones; como única garantía de fortalecimiento y enriquecimiento. El SNTSS refrenda su lema de “Seguridad Social y Bienestar Económico de los Trabajadores”, porque entiende que sólo manteniendo una postura valiente y decidida ante las autoridades del Estado y patronales, se podrán defender indeclinablemente los reclamos económicos de sus agremiados. De igual forma, nuestro Sindicato siempre mantendrá un compromiso abierto y también de decidido impulso, a los programas de superación social y cultural de los trabajadores; de modo tal que los intereses económicos se conjuguen con los intereses sociales, lográndose de esta forma, la integración del trabajador con su naturaleza. CAPITULO PRIMERO

Constitución, Denominación, Domicilio, Objeto y Lema. ARTICULO 1º.- De conformidad con los acuerdos tomados en la Asamblea celebrada el 6 de abril de 1943, quedó constituido el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, integrado por la totalidad de los trabajadores de base que prestan sus servicios al Instituto Mexicano del Seguro Social. ARTICULO 2º.- Su domicilio legal es la ciudad de México y los demás lugares de la República donde funcionen Secciones, Delegaciones Foráneas Autónomas, Delegaciones, Subdelegaciones o Representaciones Sindicales del mismo. ARTICULO 3º.- El Sindicato tiene por objeto: Luchar por conservar y mejorar Las conquistas obtenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamentos desarrollando toda su fuerza en la forma que sea necesaria para ese fin. II.- Pugnar por la reducción de la jornada y la elevación de los salarios, así como por la nivelación de éstos. III.- Usar de la huelga como medio supremo de defensa de los derechos de los trabajadores, en los casos permitidos por la Ley. IV.- No aceptar fusiones, consolidaciones, supresiones o segregaciones de cualquier Unidad o Centro de Trabajo cuya consecuencia sea el reajuste de personal o la disminución de los salarios. V.- Promover en los órganos legislativos, iniciativas de leyes que beneficien a los trabajadores, así como oponerse a la aprobación de aquellas que lesionen sus derechos. VI.- Pugnar por obtener para del Sindicato puestos de Elección Popular. VII.- Oponerse al establecimiento de sindicatos blancos o mixtos, formados estos últimos por obreros y patrones; robustecer, en cambio, la unidad sindical de todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social. VIII.- Estimular el sistema cooperativista en beneficio de los trabajadores, procurando la creación de una o varias cooperativas de consumo para los que prestan sus servicios al Instituto, tanto en el Distrito Federal, como en las Delegaciones Estatales o Regionales. IX.- Oponerse por todos los medios al incremento en el costo de la vida, solidarizándose para este fin con centrales obreras y organismos no antagónicos al Sindicato. X.- Pugnar por la implantación de la Caja de Previsión y Ahorro del S.N.T.S.S., en lugares en donde existan trabajadores del Seguro Social, gestionando del Instituto la colaboración necesaria para su correcto funcionamiento. XI.- Luchar por la liberación económica y elevación cultural de la clase trabajadora. XII.- Elevar el nivel moral y cultural de sus agremiados, tendiendo, especialmente, a robustecer la conciencia de clase. XIII.- Procurar el establecimiento de Comisiones Mixtas para tramitar y resolver los conflictos de trabajo y velar especialmente por el correcto cumplimiento de sus obligaciones, combatiendo y sancionando toda simulación, maniobra, artificio, etc., que tienda a burlar los derechos de los trabajadores. XIV.- Luchar por obtener para los agremiados habitaciones cómodas e higiénicas en todos los lugares en donde exista el Seguro Social con la cooperación de las instituciones de financiamiento y construcción de viviendas y con la aportación del propio Seguro Social. XV.- Fomentar el deporte entre los agremiados. XVI.- Participar en los Congresos Nacionales e Internacionales de trabajadores a que fuera invitado. XVII.- Combatir todo sistema que entrañe engaño o represión o cualquiera otro que tienda a la explotación de la clase trabajadora. XVIII.- Oponerse a cualquier actitud lucrativa o de índole religiosa que afecte el movimiento sindical. XIX.- Obtener que la contratación de toda clase de trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social se haga únicamente por conducto y determinación del Sindicato. XX.- Luchar porque el Sindicato tenga un representante propio en el Sector Obrero del Consejo Técnico del IMSS. XXI.- Procurar la organización internacional, en una central, de todos los trabajadores al servicio de los Regímenes de la Seguridad Social. XXII.- Velar porque los familiares de los trabajadores fallecidos o incapacitados, del Sindicato, reciban pronto y eficientemente los beneficios del Fondo de Ayuda Sindical, de Defunción o Invalidez Total Permanente y proponer a los hijos y familiares de los socios y de preferencia de los fallecidos para que obtengan trabajo en el Instituto, en los términos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. XXIII.- Pugnar porque los puestos de confianza sean reducidos al mínimo y se conviertan en “Puestos de Base” propiedad del Sindicato, para ser ocupados por los compañeros que se hagan acreedores a ellos por su capacidad, antigüedad, adhesión al régimen de Seguridad Social y merecimientos sindicales. XXIV.- Procurar la superación constante de la Seguridad Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. XXV.- Ocuparse, en general, del estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los agremiados. XXVI.- Luchar indefectiblemente porque sea respetada la facultad opcional del trabajador para elegir en caso de despido injustificado, entre reinstalación o indemnización, consignado por la Fracción XXIII del Artículo 123 Constitucional.

XXVII.- Pugnar por obtener y controlar la representación obrera ante el Grupo que corresponde, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y las Representaciones Obreras respectivas en cada una de las Secciones Sindicales. Estos representantes obreros deberán llenar los requisitos del Artículo 73 de nuestros Estatutos. XXVIII.- Mantener la independencia y autonomía del Sindicato y anteponerlo a intereses internos o externos. ARTICULO 4º.- El lema del Sindicato ser: “SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR ECONOMICO DE LOS TRABAJADORES”. CAPITULO SEGUNDO De los del Sindicato, sus derechos y obligaciones. ARTICULO 5º.- Todos los trabajadores que desempeñan puestos de base, los contratados por tiempo determinado, por obra determinada y sustitutos, son del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, mientras duren en el desempeño de las labores motivo de su contratación. Para este efecto deberán llenar al momento de recibir la Propuesta Sindical, una solicitud de afiliación que deberá ser aprobada por el Comité Ejecutivo Nacional, los Comités Ejecutivos Seccionales o los Comités Delegacionales Foráneos Autónomos. ARTICULO 6º.- El reingreso de un socio sólo podrá ser estudiado y resuelto después de un año de haber sido expulsado del Sindicato, si no hay inconveniente para ello. Si se trata de reingreso o posterior a una rescisión de Contrato definitiva o renuncia, se estudiará y resolverá al momento de hacer la solicitud al Comité Ejecutivo Nacional, Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo. ARTICULO 7º.- Los del Sindicato se clasifican en: I.- Activos. II.- Temporales. III.- Suspendidos. ARTICULO 8º.- Los socios activos son aquellos que están en pleno ejercicio de sus derechos sindicales, incluyendo los que disfrutan de licencia en su puesto de base para desempeñar labores sindicales o puestos de elección popular con la sola excepción que se impone a los extranjeros, de no poder formar parte de los Comités y carecer de derechos para recibir la parte correspondiente del Patrimonio Sindical, en caso de disolución, como lo dispone el Artículo 144 de estos Estatutos. ARTICULO 9º.- Temporales son aquellos que desempeñan puesto de base en contratación a tiempo determinado, los contratados a obra determinada y los sustitutos, conservando esta calidad mientras duren en el desempeño de las labores motivo de su contratación. ARTICULO 10.- Suspendidos son aquellos a quienes temporalmente se les separa del Sindicato por sentencia en su contra, por licencia sin sueldo para faltar a sus labores en su puesto de base, por licencia sindical para ocupar un puesto de confianza, por rescisión de su contrato de trabajo y por cualquier otro motivo previsto en los Estatutos. Estos socios no podrán ser electos para ningún cargo de representación sindical ni tendrán voz ni voto en Asambleas, Consejos y Congresos. ARTICULO 11.- Los trabajadores sindicalizados que se conviertan en empleados de confianza, quedan suspendidos en sus derechos sindicales mientras desempeñan tal función. Para conservar sus derechos en el Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente y Mutualidad, deberán pagar las cuotas respectivas como lo disponen los Reglamentos correspondientes y como lo ordena el Artículo 13, Fracción IV, del Artículo 16, Fracción I, esto es, tener concedida Licencia Sindical para ocupar dicho puesto y no haber sido objetado por el Sindicato para el desempeño del mismo. ARTICULO 12.- Se podrá rechazar la solicitud de ingreso de un trabajador cuando por sus antecedentes de faltas de honradez, de moralidad y sindicales constituya un peligro para la Agrupación. ARTICULO 13.- Son obligaciones generales de los socios: I.- Cumplir y hacer cumplir los presentes Estatutos y acatar los acuerdos que emanen de los Congresos, Consejos y Asambleas, aun cuando no hayan asistido, y las disposiciones y acuerdos de los Comités Ejecutivos Nacional, Seccionales, y Delegaciones Foráneos Autónomos. II.- Cumplir con las obligaciones que se deriven del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Convenios celebrados entre el Sindicato y el Instituto.

III.- Desempeñar fielmente y con toda eficacia las Comisiones que les sean conferidas por las Asambleas, Consejos, Congresos y por los Comités Ejecutivos Nacional, Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos de la Agrupación. IV.- Pagar puntualmente las cuotas ordinarias fijadas en estos Estatutos y las extraordinarias que se acuerden, aceptando su deducción por las oficinas pagadoras. Los trabajadores de base que con licencia del Sindicato se encuentren desempeñando puestos de confianza, deberán cubrir la cuota sindical correspondiente al puesto de base que desempeñan y de acuerdo con el tabulador vigente. V.- Cumplir con las disposiciones que dicte el Comité de Huelga, en caso de huelga. VI,- Tratar todos los asuntos sindicales y laborales que se presenten, por conducto de la Agrupación y en el orden jerárquico sindical ascendente. VII.- No aceptar investigación o procedimiento alguno en su contra, o en contra de sus compañeros, que provengan de las Autoridades del Instituto, sin intervención de los Representantes del Sindicato. Cuando se suscite un problema entre uno y otro trabajador dentro de las labores del trabajo, por ningún motivo podrán acudir a las autoridades locales de su Centro de Trabajo, sino al Comité Ejecutivo Nacional, Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, en su caso, para que éste practique las investigaciones necesarias. VIII.- No trabajar sin remuneración ni itir menor sueldo al correspondiente a la categoría de trabajo que desempeñe. IX.- Guardar reserva, cuando el caso así lo amerite, de los asuntos sindicales. X.- Informar al Secretario del Interior su domicilio o cambio de él, así como cualquier movimiento en su trabajo o relativo a los datos previstos en los padrones. XI.- No prestar colaboración a la Empresa en forma alguna que perjudique las conquistas de los trabajadores. Ningún socio podrá servir de testigo en contra de otro trabajador en conflictos de trabajo, ante la Empresa, so pena de ser castigado como traidor a su clase. XII.- No pertenecer a corporación alguna de tendencias antagónicas a las del Sindicato, ni formar parte de grupos dentro del mismo que tiendan a su división o desmembramiento. XIII.- Posponer siempre cualquier interés personal o de grupo, al interés general del Sindicato. XIV.- Contribuir por todos los medios posibles al engrandecimiento del Sindicato, observando un alto espíritu de servicio social para todos sus coasociados y para toda la clase laborante. XV- Llenar su pliego testamentario en la forma prevista por el Reglamento del Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente. XVI.- Conocer los presentes Estatutos, el Contrato Colectivo de Trabajo, los Reglamentos y la Ley del Seguro Social. XVII.- No colaborar con grupos o personas ajenas y de fines antagónicos al Sindicato o que traten de desmembrar y dividir la estructura interna de la Organización. ARTICULO 14.- Son obligaciones de los Socios Activos, además de las señaladas en el artículo anterior, las siguientes: I.- Asistir con puntualidad a las Asambleas, Consejos y Congresos Ordinarios o Extraordinarios, manifestaciones mítines o cualquier otro acto, cuando sean convocados por la Representación Sindical correspondiente. II.- Pagar por adelantado en forma total o fraccionada durante el tiempo que disfrute de licencia sin goce de sueldo, o pase a ocupar un puesto de confianza, las aportaciones correspondientes al Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente y la Mutualidad, los que sean socios de ella, para tener derecho a ser amparados por tales seguros. Asimismo, deberán pagar la cuota sindical estipulada en la Fracción IV del Articulo 13. ARTICULO 15.- Es obligación de los Socios Temporales, además de las señaladas en el Artículo 13, asistir con puntualidad a las manifestaciones, mítines o cualquier otro acto a que sean convocados por el Comité Ejecutivo Nacional, el Comité Ejecutivo Seccional o el Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo. ARTICULO 16.- Son obligaciones de los Socios Suspendidos: I.- Pagar por adelantado en forma total o fraccionada durante el tiempo que disfruten de Licencia Sindical sin goce de sueldo o pasen a ocupar puesto de confianza las aportaciones correspondientes al Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente y Mutualidad, y también la cuota sindical estipulada en la Fracción IV del Artículo 13. Para tener derecho a ser amparados por el Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente y Mutualidad, el trabajador que ocupe un puesto de confianza deberá, además de pagar las aportaciones correspondientes, tener concedida Licencia Sindical para ocupar dicho puesto y no haber sido objetado por el Sindicato para el desempeño del mismo. II.- Cuando estén ocupando un puesto de confianza, tratar adecuadamente a los compañeros de base. ARTICULO 17.- Son derechos de los socios en general: I.- Obtener el patrocinio del Sindicato para que se dé preferencia en el Instituto Mexicano del Seguro Social a fin de que éste proporcione trabajo a sus hijos y otros familiares.

II.- Pedir y obtener el apoyo del Sindicato en los casos de conflicto de trabajo. III.- Ser defendidos en caso de cambios improcedentes y de cualquier arbitrariedad o injusticia de las Autoridades del Instituto, sin perjuicio de defenderse por sí mismos o por personas de su confianza. IV.- Contar con la ayuda fraternal de los demás del Sindicato que ocupan puestos de dirección para la mejor solución de sus problemas V.- Denunciar las irregularidades de que tuviera conocimiento, en la vida interna del Sindicato y del Instituto. ARTICULO 18.- Son derechos de los Socios Activos, además de los señalados en el artículo anterior, los siguientes: I.- Tener voz y voto en las Asambleas. II.- Poder ser electo para ocupar cualquier puesto sindical, con sujeción a lo dispuesto en el Artículo 73. III.- Participar en todas las ventajas materiales y morales que el Sindicato logre en beneficio de sus . IV.- Ser defendidos para obtener los ascensos que escalafonariamente les corresponde. V.- Presentar iniciativas y pedir informes a los Organismos y Representantes Sindicales. VI.- Conservar su calidad de Socio si ha sido separado o se le ha rescindido su Contrato de Trabajo injustificadamente, mientras no se falle en definitiva, con las modalidades que señala el Artículo 10 de estos Estatutos. VII.- Estar exento de pago de cuota sindical cuando se encuentren en las condiciones especificadas en la fracción anterior. ARTICULO 19.- Son derechos de los Socios Temporales, además de los señalados en el Articulo 17, los siguientes: I.- Participar de todas las ventajas materiales y morales que el Sindicato logre en beneficio de sus . II.- Presentar iniciativas y pedir informes a los Organismos y Representantes Sindicales. III.- Conservar su calidad de socio si ha sido separado o se le ha rescindido su Contrato de Trabajo injustificadamente, mientras no se falle en definitiva con las modalidades que señala el Artículo 10 de estos Estatutos. IV.- Estar exento de pago de cuota sindical cuando se encuentren en las condiciones especificadas en la fracción anterior. CAPITULO TERCERO Estructura del Sindicato. ARTICULO 20.- Los del Sindicato estarán agrupados en Representaciones Sindicales, Subdelegaciones, Delegaciones, Delegaciones Foráneas Autónomas y Secciones, de la manera que se especifica en los siguientes artículos y tendrán su representación máxima en el Congreso Nacional. ARTICULO 21.- La unidad básica en la estructura del Sindicato es la Delegación. ARTICULO 22.- Para la existencia de una Delegación en el Distrito Federal, que dependa del Comité Ejecutivo Nacional, se requiere un mínimo de 150 trabajadores. Cuando en un Centro de Trabajo o dependencia no se reúna ese número de trabajadores de base, se creará una Subdelegación. ARTICULO 23.- En el Distrito Federal las Delegaciones que dependan del Comité Ejecutivo Nacional, pueden constituirse cuando se dé cualquiera de las siguientes condiciones: a) En cada Centro de Trabajo o dependencia, cuando el número total de trabajadores de base sea mayor de 150, pero no se reúnan las condiciones de los apartados siguientes: b) En cada uno de los turnos matutino y vespertino en las unidades que laboran únicamente con estos dos turnos, cuando el número de trabajadores de base de cada uno de ellos sea superior a 150; o, c) En los turnos matutino y vespertino y nocturno, en las unidades que trabajen los tres turnos, cuando el número total de trabajadores de base del turno matutino sea mayor de 150, y sumando el número total de trabajadores de base de los turnos vespertino y nocturno sea también mayor de 150. ARTICULO 24.- En los Centros de Trabajo que dependan de una Delegación Estatal, Regional o del Distrito Federal del I.M.S.S., cuando en su conjunto el número de trabajadores sea menor de 600, se creará una Delegación Foránea Autónoma, la que dependerá del Comité Ejecutivo Nacional. Cuando se sobrepase ese número, previo acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional, se creará una Sección Sindical, en la fecha que corresponda efectuar el siguiente Congreso Ordinario de elecciones de esa Delegación Foránea Autónoma. ARTICULO 25.- Las Delegaciones Foráneas Autónomas que cuenten con núcleos de trabajadores en distintas poblaciones, en cada una de ellas se crearán Subdelegaciones, salvo que cuenten con un número

menor de 15 trabajadores, en cuyo caso se elegirá un Representante Sindical de esa extensión Delegacional. Las Subdelegaciones tendrán un Comité Ejecutivo Subdelegacional compuesto por un Secretario General y un Secretario del Interior, Propaganda y Tesorero, cuya duración del cargo, así como la fecha, características de su elección y toma de posesión, serán señaladas en la Convocatoria que al efecto expida el Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 26.- En los Centros de Trabajo que dependan de una Delegación Regional, Estatal o del Distrito Federal del I.M.S.S., se crearán Delegaciones Sindicales que dependerán de los respectivos Comités Ejecutivos Seccionales, las que podrán constituirse previa autorización del Comité Ejecutivo Nacional, cuando se dé cualquiera de las siguientes condiciones, o se justifique su necesidad en el caso de los incisos B) y C): A) En cada Centro de Trabajo o Dependencia, cuando el número total de trabajadores de base sea mayor de 30, pero no se reúnan las condiciones de los apartados siguientes: B) En cada uno de los turnos matutino y vespertino, las Unidades que laboran únicamente con estos dos turnos, cuando el número total de trabajadores de base de cada uno de ellos sea superior a 150, o C) En los turnos matutino, y vespertino y nocturno, en las Unidades que trabajen los tres turnos, cuando el número total de trabajadores de base del turno matutino sea mayor de 150, y sumando el número total de trabajadores de base de los turnos vespertino y nocturno sea también mayor de 150. ARTICULO 27.- Cuando el número de trabajadores sea menor de 30 y mayor de 15, previa autorización del Comité Ejecutivo Seccional, se formará la Subdelegación correspondiente; si el número de socios es menor de 15 se elegirá un Representante Sindical. ARTICULO 28.- Cada Delegación Sindical tendrá un Comité Ejecutivo Delegacional integrado por un Secretario General, un Secretario del Interior, Propaganda y Tesorero, y un Secretario de Conflictos, cuando el número total de sus sea de hasta 450 trabajadores; si cuenta con más de 450 se integrará también con un Secretario de isión y Cambios, y si sobrepasa de 600 se agregará a otro Secretario Delegacional más con el cargo de Secretario de Asuntos Técnicos y Previsión Social. La elección de estos funcionarios se hará cada dos años en la jornada electoral ordinaria que les corresponda; cuando se trate de las Delegaciones del Distrito Federal que dependan del Comité Ejecutivo Nacional, las jornadas electorales se realizarán en las fechas de los años pares que señale la Convocatoria que al efecto expida el Comité Ejecutivo Nacional, y tomarán posesión de sus cargos el día 3 de enero, o al siguiente día hábil, de los años nones; si se trata de las Delegaciones dependientes de Secciones Sindicales, la Convocatoria será expedida por los Comités Ejecutivos Seccionales, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, en las fechas correspondientes a cada una de ellas, y durarán en funciones dos años. En las Delegaciones que estén integradas con trabajadores de dos o tres turnos, deberá especificarse en la Convocatoria que la elección debe recaer en cuando menos un trabajador de cada turno. Ningún Secretario Delegacional podrá ser reelecto para el período inmediato en el mismo puesto que ocupara. ARTICULO 29.- Cada Subdelegación tendrá un Comité Ejecutivo Subdelegacional compuesto por un Secretario General y un Secretario del Interior, Propaganda y Tesorero, cuya duración de cargo, así como la fecha, características de su elección y toma de posesión, será igual a las de los Comités Ejecutivos Delegacionales. Ningún Secretario Subdelegacional podrá ser reelecto para el período inmediato en el mismo puesto que ocupara. ARTICULO 30.- Las Delegaciones Foráneas Autónomas tendrán un Comité Ejecutivo Delegacional compuesto por un Secretario General, Secretario del Interior, Propaganda y Tesorero, Secretario de Conflictos, Secretario de Previsión Social, Educación y Deportes, Secretaria de Acción Femenil y Secretario de Puestos Periféricos, y además por las Comisiones de Honor y Justicia y Vigilancia, formadas cada una de ellas por un Presidente y un Secretario. La elección de los integrantes del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y Comisiones, se hará cada cuatro años en el Congreso Ordinario correspondiente, previa Convocatoria publicada por el Comité Ejecutivo Nacional y tomarán posesión de sus puestos en la fecha que indique la misma convocatoria, dentro de los siete días siguientes a la fecha de la elección. ARTICULO 31.- El conjunto de Delegaciones en la jurisdicción de una Delegación Estatal o Regional, Circunscripción Territorial, o cualquiera que sea la denominación que se le dé istrativamente a una Dependencia del Instituto Mexicano del Seguro Social, dependerán de las Secciones Sindicales que integran el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, y están señaladas en el Artículo 46; las Delegaciones del Distrito Federal, la Delegación Foránea Autónoma No. 22, Quintana Roo, y las que se formen en lo futuro, dependerán directamente del Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 32.- La elección de los integrantes de las Representaciones Sindicales, de las Subdelegaciones y de las Delegaciones Sindicales, así como la de los Delegados a Congresos Seccionales

y Nacionales, se efectuaran por mayoría de votos, mediante el procedimiento de voto secreto y directo, por planillas registradas en los términos y tiempos establecidos en las Convocatorias correspondientes, emitidas por el Comité Ejecutivo Nacional, o los Comités Ejecutivos Seccionales, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, registro de planillas que deberá estar conformado por lo menos 15 días antes de las elecciones. Las Convocatorias deberán ser emitidas cuando menos 30 días antes de las elecciones correspondientes excepto para la elección de los delegados a Congreso Nacional las que se sujetarán a los términos que señalan los Artículos 34 y 35. CAPITULO CUARTO De los Congresos, Consejos y Asambleas. ARTICULO 33.- El Congreso Nacional será la autoridad máxima del Sindicato; se compondrá con la representación de todos los agremiados y sus resoluciones obligan a éstos y a todos los Organismos de la Agrupación. ARTICULO 34.- El Congreso Nacional Ordinario se reunirá anualmente en la primera quincena del mes de octubre, en la fecha y lugar que señale la Convocatoria que deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Nacional cuando menos con 60 días de anticipación a la fecha de su celebración. ARTICULO 35.- El Congreso Nacional Extraordinario se reunirá cuando algún asunto importante así lo requiera, en la fecha y durante los días que fueren necesarios, en el lugar que designe la Convocatoria que deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Nacional con la máxima anticipación posible, y sólo podrá tratar el o los asuntos señalados en el Temario de la misma Convocatoria. ARTICULO 36.- Los Congresos Nacionales Ordinarios y los Extraordinarios laborarán no sólo en los días fijados en la Convocatoria, sino todos los que fueren necesarios para el desarrollo de sus labores. ARTICULO 37.- Los Congresos Nacionales Ordinarios y Extraordinarios se integrarán por un Delegado por cada 350 trabajadores de base, electos en jornadas electorales de conformidad con el número de trabajadores de base existentes en el momento de la Convocatoria, señalando la Secretaría del Interior del Comité Ejecutivo Nacional el número de Delegados que corresponda a cada Sección, Delegación Foránea Autónoma o Unidad Electoral del Distrito Federal. ARTICULO 38.- También integrarán los Congresos Nacionales Ordinarios y Extraordinarios, con derecho a voz y voto, los Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional, los de las Comisiones Nacionales, los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas y los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas. ARTICULO 39.- El Congreso Nacional tendrá por objeto: I.- Elegir a los del Comité Ejecutivo y Comisiones Nacionales, así como a los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas. II.- Conocer, y aprobar en su caso, el informe del Comité Ejecutivo, Comisiones Nacionales y Representaciones Sindicales ante Comisiones Mixtas. III.- Conocer y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario Tesorero; en caso de que haya discusión y si la mayoría del Congreso lo estima procedente, se nombrará una Comisión que se asesorará por personas competentes para practicar una minuciosa auditoria, y los gastos que se originen por tal concepto se cubrirán por la Tesorería. IV.- Aprobar los presupuestos de egresos que presente el Comité Ejecutivo Nacional. V.- Estudiar y resolver lo relacionado con el Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Convenios de carácter general que el Comité Ejecutivo Nacional y Comisiones sometan a su consideración. VI.- Trazar la política general que deba seguir la Organización. VII.- Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones expresas deban ser de su competencia, y VIII.- De todos los demás asuntos sindicales que sean de interés nacional para la Agrupación. ARTICULO 40.- Los presupuestos de que trata la Fracción IV del artículo anterior tendrán únicamente las bases generales por conceptos y cantidades globales a que deban ascender los egresos de conformidad con las finanzas del Sindicato y los planes de trabajo que tengan en proyecto realizar, dejando su aplicación y desarrollo a los, Comités Ejecutivos respectivos. ARTICULO 41.- El Consejo Nacional se reunirá en la primera quincena del mes de abril de todos los años, durante los días que fueren necesarios para el desarrollo de sus labores, en el lugar y fecha que señale la Convocatoria que deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Nacional cuando menos con 30 días de anticipación.

ARTICULO 42.- El Consejo Nacional tendrá a su cargo tratar todos los asuntos de mayor importancia para la agrupación y sus resoluciones obligan tanto al Comité Ejecutivo Nacional y demás Organismos de la misma como a sus agremiados. ARTICULO 43.- Los Consejos Nacionales se integrarán, con derecho a voz y voto, por los Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional, los de las Comisiones Nacionales, los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas, los Secretarios General, del Interior, Conflictos, Trabajo, y isión y Cambios de cada Comité Ejecutivo Seccional, 5 integrantes de Comités Ejecutivos Delegacionales de cada Sección Sindical, electos entre ellos de acuerdo a lo que establezca la Convocatoria al Consejo Nacional, y el Secretario General de cada Delegación Foránea Autónoma. ARTICULO 44.- El Consejo Nacional tendrá por objeto: I.- Conocer y aprobar, en su caso, el informe del Comité Ejecutivo y Comisiones Nacionales, y de los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas. II.- Conocer y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario Tesorero; en caso de que haya discusión y si la mayoría de los del Consejo lo estima procedente, se nombrará una Comisión que se asesorara por personas competentes para practicar una minuciosa auditoría, y los gastos que se originen por tal concepto se cubrirán por la Tesorería. III.- Aprobar los presupuestos de egresos que presente el Comité Ejecutivo Nacional. IV.- Analizar y aprobar el proyecto de pliego petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el de revisión de los Tabuladores de Sueldos. V.- Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones expresas deban ser de su competencia, y VI.- De todos los demás asuntos sindicales que sean de interés nacional para la Agrupación. ARTICULO 45.- El Congreso Seccional y el Consejo Seccional son los órganos locales de Gobierno Sindical. ARTICULO 46.- Los Congresos Seccionales Ordinarios se reunirán cada dos años, a partir del día indicado en la Convocatoria dentro de la quincena que para cada una de las secciones Sindicales se señala enseguida, y lo harán durante los días que fueren necesarios para el desarrollo de sus labores, correspondiendo: A la Sección I, Puebla, primera quincena de junio de los años nones; a la Sección II, Nuevo León, segunda quincena de junio de los años nones; a la Sección III, Jalisco, primera quincena de julio de los años nones; a la Sección IV, Veracruz Sur, segunda quincena de agosto de los años nones; a la Sección V, Estado de México, primera quincena de agosto de los años nones; a la Sección VI, Yucatán, segunda quincena de enero de los años nones; a la Sección VII, Baja California Norte y San Luis Río Colorado, Sonora, primera quincena de febrero de los años nones; a la Sección VIII, Chihuahua, primera quincena de agosto de los años pares; a la Sección IX, Veracruz Norte, segunda quincena de agosto de los años pares; a la Sección X, Tamaulipas, primera quincena de septiembre de los años pares; a la Sección XI, Sinaloa, primera quincena de enero de los años nones; a la Sección XII, Coahuila, primera quincena de marzo de los años nones; a la Sección XIII, Sonora, segunda quincena de marzo de los años nones; a la sección XIV, Chiapas, segunda quincena de mayo de los años nones; a la Sección XV, Guanajuato, primera quincena de noviembre de los años nones; a la Sección XVI, Durango, segunda quincena de noviembre de los años nones; a la Sección XVII, Guerrero, segunda quincena de septiembre de los años nones; a la Sección XVIII, San Luis Potosí, primera quincena de noviembre de los años nones; a la Sección XIX, Morelos, segunda quincena de enero de los años pares; a la Sección XX, Michoacán, primera quincena de abril de los años pares; a la Sección XXI, Aguascalientes. primera quincena de noviembre de los años pares; a la Sección XXII, Hidalgo, segunda quincena de febrero de los años nones; a la Sección XXIII, Querétaro, primera quincena de noviembre de los años pares; a la Sección XXIV, Nayarit, segunda quincena de mayo de los años pares; a la Sección XXV, Colima, primera quincena de junio de los años pares; a la Sección XXVI, Tabasco, primera quincena de diciembre de los años pares; a la Sección XXVII, Campeche, primera quincena de diciembre de los años pares; a la Sección XXVIII, Oaxaca, segunda quincena de octubre de los años pares; a la Sección XXIX, Zacatecas, primera quincena de noviembre de los años pares; a la Sección XXX, Tlaxcala, segunda quincena de agosto de los años pares; a la Sección XXXI, Baja California Sur, segunda quincena de noviembre de los años nones; a la Sección XXXII, Noroeste del Distrito Federal, segunda quincena de febrero de los años pares; a la Sección XXXIII, Noreste del Distrito Federal, segunda quincena de febrero de los años pares; a La Sección XXXIV, Suroeste del Distrito Federal, segunda quincena de febrero de los años pares; a la Sección XXXV, Sureste del Distrito Federal, segunda quincena de febrero de los años pares. El lugar de la reunión será señalado en la Convocatoria que expida el Comité Ejecutivo Seccional, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, cuando menos con un mes de anticipación a la fecha de su celebración. ARTICULO 47.- El Congreso Seccional Extraordinario se reunirá cuando algún asunto importante así lo requiera, en la fecha y durante los días que fueren necesarios, en el lugar que designe la Convocatoria,

que deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Seccional con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, con la máxima anticipación posible y sólo podrá tratar el o los asuntos señalados en el Temario de la misma Convocatoria. ARTICULO 48.- Los Congresos Seccionales Ordinarios y Extraordinarios se integrarán por representantes electos por mayoría de votos, mediante el procedimiento de voto secreto y directo, por planillas registradas en los términos y tiempos establecidos en las Convocatorias correspondientes, emitidas por el Comité Ejecutivo Seccional, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, en proporción y de conformidad al número de trabajadores de base existentes en el momento de la Convocatoria, señalándose en la misma el número de Delegados que corresponde a cada Delegación o Unidad Electoral, sin que en ningún caso el número de delegados pueda ser menor de 64, ni mayor de 200, estableciéndose la proporción a partir de 64 delegados cuando se tengan mil o menos y aumentando uno por cada 66 trabajadores hasta llegar al máximo de 200 delegados. En las jornadas electorales que se efectúen para elegir Delegados a los Congresos Seccionales habrá uno o más representantes del Comité Ejecutivo Seccional y/o del Comité Ejecutivo Nacional, que vigilarán el desarrollo adecuado de las mismas. ARTICULO 49.- También integrarán el Congreso Seccional Ordinario y el Extraordinario, con derecho a voz y voto, los Secretarios del Comité Ejecutivo Seccional, los de las Comisiones Seccionales y los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas. ARTICULO 50.- El Congreso Seccional tendrá por objeto: I.- Elegir a los del Comité Ejecutivo, Comisiones Seccionales y a los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas. II.- Conocer y aprobar, en su caso, el informe del Comité Ejecutivo, Comisiones Seccionales y el de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas. III.- Conocer, y aprobar en su caso, el informe rendido por el Secretario Tesorero. IV.- Analizar, discutir, y aprobar en su caso, las ponencias para el pliego petitorio de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el de revisión de los Tabuladores de Sueldos, para ser enviados al Consejo Nacional . V.- Conocer todos aquellos asuntos sindicales que de conformidad con disposiciones expresas deban ser de su competencia o de interés seccional. ARTICULO 51.- El Consejo Seccional se reunirá cada dos años, en el año que no se reúna el Congreso Seccional, en las mismas fechas de reunión de éste, y lo harán durante los días que fueren necesarios para el desarrollo de sus labores, en el lugar que señale la Convocatoria que deberá expedirse por el Comité Ejecutivo Seccional, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, cuando menos con 15 días de anticipación. ARTICULO 52.- Los Consejos Seccionales se integrarán, con derecho a voz y voto, por los Secretarios del Comité Ejecutivo Seccional, los integrantes de las Comisiones Seccionales, los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas, los integrantes de los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, y los Titulares de las representaciones Sindicales que dependan de la Sección correspondiente. ARTICULO 53.- El Consejo Seccional tendrá por objeto: I.- Conocer y aprobar, en su caso, el informe del Comité Ejecutivo y Comisiones Seccionales. II.- Conocer y aprobar, en su caso, el informe rendido por el Secretario Tesorero. III.- Conocer de todos los asuntos sindicales que sean de interés regional. IV.- Analizar, discutir, y aprobar en su caso, las ponencias para el pliego petitorio de Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo y el de revisión de los Tabuladores de Sueldos, para ser enviados al Consejo Nacional. V.- Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones expresas deban de ser de su competencia. ARTICULO 54.- Las Delegaciones Foráneas Autónomas celebrarán una vez al año un Congreso Delegacional, que se reunirá a partir de la fecha que para cada una de ellas establezca la Convocatoria, y lo harán durante los días que fuesen necesarios para el desarrollo de sus labores. Por lo que hace a la Delegación Foránea Autónoma No. 22, Quintana Roo, la fecha de reunión será la segunda quincena de septiembre. El lugar de la reunión será señalado en la Convocatoria, expedida cuando menos con un mes de anticipación a la fecha de su celebración, con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 55.- Los Congresos Delegacionales Foráneos Autónomos se integrarán por representantes electos directamente en jornadas electorales, en la proporción de 1 por cada 15 trabajadores de base o fracción mayor de 7. En las jornadas electorales que elijan Delegados al Congreso Delegacional Foráneo Autónomo habrá uno o más Representantes del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo respectivo y/o del Comité Ejecutivo Nacional que vigilarán el desarrollo de las mismas.

ARTICULO 56.- También integrarán el Congreso Delegacional Foráneo Autónomo, con derecho a voz y voto, los Secretarios del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y los de las Comisiones Delegacionales Foráneas Autónomas. ARTICULO 57.- El Congreso Delegacional Foráneo Autónomo tendrá por objeto: I.- Elegir a los del Comité Ejecutivo y Comisiones Delegacionales Foráneas Autónomas. II.- Conocer y aprobar, en su caso, el informe del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y de las Comisiones Delegacionales Foráneas Autónomas. III.-Conocer de todos los asuntos sindicales que sean de interés regional. IV.- Conocer todos aquellos asuntos que de conformidad con disposiciones expresas deban de ser de su competencia. Las resoluciones a que lleguen estos Congresos serán turnadas al Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 58.- Tanto los Comités Ejecutivos Seccionales, como los Delegacionales Foráneos Autónomos y los Delegacionales y Subdelegacionales del Distrito Federal deberán remitir copia, los primeros, de las actas del Congreso o Consejo y los demás de sus Asambleas, a la Secretaría del Interior del Comité Ejecutivo Nacional. Los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales de las Secciones, remitirán las actas de sus Asambleas a la Secretaría del Interior de la Sección. ARTICULO 59.- Las Asambleas, Consejos y Congresos, deberán sujetarse a las siguientes reglas: I.- En las Asambleas, el Representante que designe el Comité Ejecutivo Nacional, de la Sección, o de la Delegación Foránea Autónoma, una vez certificado el quórum la instalará y solicitará de sus candidatos para Presidente de Debates, Vicepresidente, Secretario de Actas y dos Escrutadores, que deberán ser nombrados en votación ordinaria, por mayoría de votos y por planillas entre los asistentes y pasar desde luego a ocupar sus puestos. El Secretario General una vez certificado el quórum instalará el Congreso o Consejo Nacional, Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo y solicitará de sus candidatos para Presidente de Debates, Vicepresidente, Secretario de Actas, que en los Congresos Nacionales y Seccionales será el Secretario de Actas respectivo, y dos Escrutadores, que deberán ser nombrados en votación ordinaria, por mayoría de votos y por planillas, entre los asistentes y pasarán a ocupar sus puestos correspondientes, comenzando por dar lectura al orden del día, que contendrá, cuando se trate de Asambleas, entre otros, los siguientes puntos: a) Lectura y discusión del acta de la sesión anterior. b) Informe del Comité y Comisiones, y c) Asuntos Generales, dando preferencia a los de mayor importancia. II.- Salvo la opinión de la Asamblea, Consejo o Congreso, los asuntos deberán someterse a discusión libre, otorgando la palabra indistintamente a quien lo solicite tomando únicamente en cuenta el orden de solicitud. Si después de esto no se considera suficientemente discutido el asunto, se abrirá un registro de oradores en pro y en contra y en caso negativo se repetirá el procedimiento hasta agotar el debate. III.- Sólo se concederá el uso de la palabra, interrumpiendo a los oradores, para verdaderas mociones de orden y aclaraciones de importancia. IV.- El Presidente de Debates retirará el uso de la palabra: a) Cuando el orador se exprese en forma insolente en contra de alguno de los socios, de los Representantes en general o de la Organización. b) Cuando haga alusión a hechos de la vida privada de los socios, y c) Cuando el orador se encuentre en notorio estado inconveniente. V.- Una vez declarado que en una sesión haya el quórum que señala la Fracción VI del presente artículo, ésta se considerará legal aunque la mayoría de los socios asistentes abandonen el salón donde se efectúe antes de terminarse. VI.- Deberá considerarse que en una Asamblea, Consejo o Congreso hay quórum, cuando estén presentes, por lo menos, la mitad más uno del total de sus componentes o delegados, lo que certificará el Secretario de Actas después de pasar lista con lo que se dará principio a toda reunión. Si al primer citatorio no concurre el número anterior, se celebrará con los que concurran en virtud del segundo citatorio, o Convocatoria, advirtiéndolo así al expedirse ésta o aquél. En los casos en que se vayan a tratar asuntos de extrema importancia, como son los previstos por la Ley Federal del Trabajo y estos Estatutos, el quórum deberá estar constituido cuando menos por el 66 por ciento del total de los , de sus componentes o delegados. VII.- Los asuntos deberán resolverse por mayoría de votos y en votación ordinaria salvo lo que prevenga la convocatoria respectiva. VIII.- Los asuntos tratados se considerarán aprobados o desechados cuando los votos correspondientes representen cuando menos la mitad más uno del quórum o simple mayoría en su caso, salvo aquellos de extrema importancia previstos en estos mismos Estatutos, en los que se requiera una votación especial. IX.- El Presidente de Debates tendrá voto de calidad en caso de empate. X.- Los puntos no previstos deberán tomarse del acostumbrado trámite parlamentario. ARTICULO 60.- Las Asambleas a que se refiere el artículo anterior, estarán constituidas exclusivamente por trabajadores de base.

CAPITULO QUINTO Órganos Nacionales de Gobierno. ARTICULO 61.- Tienen este carácter, el Congreso Nacional de cuya constitución y funcionamiento se ocupan los Artículos 33 al 40 de los Estatutos; el Consejo Nacional, previsto en los Artículos 41 al 44; el Comité Ejecutivo Nacional y las Comisiones Nacionales de Honor y Justicia, de Hacienda, de Vigilancia, de Deportes, de Fomento de la Seguridad Social, de Capacitación Técnica y Subprofesional, de Actos y Festejos y de Cultura y Recreación. ARTICULO 62.- El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, está constituido por los siguientes funcionarios: Secretario General Secretario del Interior y Propaganda Secretario de Conflictos Secretario del Exterior Secretario Tesorero Secretario de Previsión Social Secretaria de Acción Femenil Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Asuntos Técnicos Secretario de Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas Secretario de Prensa Secretario de Trabajo Secretario de Fomento de la Habitación Secretario de Acción Social Secretario de isión y Cambios Secretario de Acción Política Secretario de Capacitación y Adiestramiento Secretario de Cultura, Recreación y Turismo. ARTICULO 63.- Los del Comité Ejecutivo Nacional, Comisiones Nacionales y Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas, serán electos cada 4 años en el Congreso Nacional Ordinario correspondiente, por mayoría de votos y por planillas de acuerdo a la Convocatoria que previamente se emita, y tomarán posesión de sus cargos el día 16 de octubre del año de la elección, y si éste fuera festivo o de descanso el día hábil siguiente. El día 1º de septiembre del año en que se elijan nuevos Dirigentes Sindicales Nacionales, se abrirá el registro de candidatos a la Secretaría General de la Organización, permaneciendo abierto dicho registro hasta el día 7, inclusive, del mismo mes de septiembre. Los candidatos a la Secretaría General se registrarán por escrito ante la Secretaría del Interior y Propaganda del Comité Ejecutivo Nacional, con copia a la Comisión Nacional de Vigilancia. Para obtener el registro, los candidatos a Secretario General, además de los requisitos establecidos en el Artículo 73 de éstos Estatutos, acreditarán debidamente haber ocupado puesto de elección en la estructura del Sindicato. Toda candidatura que no se haga en los términos señalados, será nula. ARTICULO 64.- Las faltas temporales del Secretario General serán cubiertas por el Secretario del Interior y Propaganda o en su defecto por el Secretario que le siga en turno y que se encuentre en funciones según el orden establecido en el Articulo 62. La ausencia definitiva del Secretario General será cubierta por los funcionarios mencionados hasta que se realice el Congreso Nacional respectivo en que se haga la elección correspondiente. ARTICULO 65.- El Secretario General cubrirá las faltas temporales que no excedan de seis meses de cualquiera de los otros Secretarios, y cuando ocurra la ausencia temporal de dos o más, el Comité Ejecutivo determinará istrativamente la forma de atender los asuntos de los mismos. ARTICULO 66.- La falta absoluta por licencia o renuncia aceptada por el Comité Ejecutivo, por enfermedad o muerte de uno o más Secretarios (con excepción del Secretario General), de los de las Comisiones y los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas, se cubrirán mediante la elección de interinos en Pleno de Comité y Comisiones para ser ratificada o rectificada la designación por el Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario más próximo. Se considera como falta definitiva de cualquier de ellos la ausencia mayor de seis meses. ARTICULO 67.- Cada seis meses los Secretarios formularán un plan de labores de su respectivo ramo, sujeto a la aprobación de los demás del Comité y Comisiones, en sesión plenaria, quedando cada Secretario y la Comisión de Vigilancia solidariamente responsables de su realización.

ARTICULO 68.- El Comité Ejecutivo Nacional tendrá el número de auxiliares, asesores y empleados que autorice el presupuesto, señalándoles la Secretaría a que deban estar adscritos. Sin embargo, cuando las necesidades así lo exijan, el Comité Ejecutivo Nacional podrá aumentar o disminuir este número, dando cuenta al próximo Congreso. ARTICULO 69.- Los gastos que sean necesarios para el funcionamiento de cada Secretaría, para que sean cubiertos por el Tesorero, llevarán invariablemente el visto bueno de su titular, además de los requisitos comúnmente exigidos. ARTICULO 70.- El Comité Ejecutivo Nacional, las Comisiones Nacionales y los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas podrán ser suspendidos o depuestos, en todo o en parte, por causa grave, oyéndolos en su defensa, por el Congreso Nacional, quien nombrará un Comité provisional con facultades para hacerse cargo de la marcha del Sindicato y convocar a elección de nuevos funcionarios dentro de los treinta días siguientes, salvo el caso de que la falta ocurra dentro de los cinco meses anteriores a la terminación del período ordinario, en el cual los funcionarios nombrados en forma provisional concluirán el período con el carácter de interinos. ARTICULO 71.- La suspensión o destitución de todo o parte del Comité de una o varias Comisiones en todo o en parte, o de los Representantes ante las Comisiones Nacionales Mixtas, se decretará a propuesta de la Comisión de Honor y Justicia, la que deberá informar al Congreso sobre los procedimientos seguidos para enjuiciar a los acusados y la comprobación plena de las faltas cometidas que ameriten la resolución. ARTICULO 72.- Los del Comité Ejecutivo Nacional, de las Comisiones Nacionales y Representantes Sindicales ante Comisiones Nacionales Mixtas, no pueden ser reelectos para el período inmediato en los puestos que ocuparon, y el Secretario General no podrá en ninguna ocasión volver a ocupar ese cargo. No podrán ser electos en el período inmediato más del cincuenta por ciento de las personas que integraron el Comité Ejecutivo y sus Comisiones; además ninguno de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social podrá gozar de licencia sindical por más de dos períodos completos y continuos de elección. Las mismas disposiciones se aplicarán para los Comités Ejecutivos Seccionales, las Comisiones Seccionales y Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas, para los Comités Ejecutivos de las Delegaciones Foráneas Autónomas, las Comisiones Delegacionales Foráneas Autónomas, así como para el Secretario General de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, el que no podrá en ninguna ocasión volver a ocupar ese cargo. ARTICULO 73.- Para ser miembro del Comité Ejecutivo Nacional, de las Comisiones Nacionales, del Comité Ejecutivo Seccional, de las Comisiones Seccionales, de los Comités Ejecutivos Delegacionales Foráneos Autónomos y sus Comisiones, de los Comités Ejecutivos de las Delegaciones y Subdelegaciones, o para ser electo para asistir a un Congreso Nacional, Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, Representante del Comité Ejecutivo Nacional ante las Secciones y las Delegaciones Foráneas Autónomas, o para ocupar la Representación Sindical ante cualquier Comisión o Subcomisión Mixta, o cualquier otro puesto de Representación Sindical, se requiere: I.- Ser trabajador de base y miembro activo del Sindicato en pleno ejercicio de sus derechos. II.- Ser mexicano por nacimiento y residir en el país durante un año con anterioridad a la elección. III.- Ser mayor de edad. IV.- Tener una antigüedad no menor de dos años como trabajador de base y miembro activo del Sindicato, con el 50 por ciento de asistencia a los actos a los que el Sindicato cita y a las Asambleas de su Delegación Sindical durante el ejercicio del Comité Ejecutivo Delegacional que esté en funciones en el momento de la elección. V.- Estar al corriente del pago de sus cuotas sindicales. VI.- No haber sido suspendido por más de treinta días en sus derechos sindicales, como consecuencia de faltas cometidas en los doce meses anteriores a la fecha de la elección. VII.- No ser responsable de malos manejos en el trabajo o en los puestos de Representación Sindical que hubiere desempeñado. VIII.- No haber desempeñado un puesto de confianza temporal o definitivo en los 24 meses anteriores a la fecha de la elección. IX.- Si se trata de ser miembro del Comité Ejecutivo Nacional, de las Comisiones Nacionales, del Comité Ejecutivo Seccional, de las Comisiones Seccionales, o Representante Sindical ante cualquier Comisión o Subcomisión Mixta, la antigüedad a que se refiere la Fracción cuarta debe ser no menor de cinco años. X.- Si se trata de ser miembro de un Comité Ejecutivo Seccional, de las Comisiones Seccionales o Representante Sindical ante cualquier Subcomisión Mixta, deberá tenerse su adscripción precisamente en un Centro de Trabajo que esté dentro de la jurisdicción de la Sección Sindical correspondiente. XI.- Cuando un trabajador cambie de adscripción, además de lo señalado en las fracciones anteriores, deberá tener una antigüedad no menor de un año en su nuevo Centro de Trabajo. XII.- No pertenecer a corporación alguna de tendencias antagónicas a las del Sindicato.

ARTICULO 74.- El Comité Ejecutivo Nacional sesionará por lo menos cada quince días y tendrá las siguientes atribuciones: I.- Representar al Sindicato, de acuerdo con la Ley y los presentes Estatutos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social o sus Representantes, ante las Autoridades istrativas, Judiciales, del Trabajo y Organizaciones Obreras y Patronales, para tratar todos los asuntos de su competencia y aquellos que no estén encomendados por disposición especial a otros organismos del Sindicato. II.- Representar ante el Instituto y ante cualquier clase de autoridades, a los familiares de los socios que fallezcan, así como en todos los litigios que se deriven de sus derechos, amparados por el Contrato o por la Ley. III.- Orientar la acción del Sindicato. IV.- Ejecutar los acuerdos y resoluciones que adopten los Congresos y Consejos Nacionales, y los plenos del propio Comité. V.- Convocar a elecciones, a Congresos Ordinarios y Extraordinarios, y a Consejos. VI.- Emplazar a huelga y en su caso declararla, en acatamiento a la decisión de los trabajadores, después de haber sido llenados los requisitos de Ley. VII.- En ese caso, asesorar al Comité de Huelga en todo lo concerniente al movimiento, cuyo Comité presidirá el Secretario General. VIII.- Designar a los Representantes Sindicales del Comité Ejecutivo Nacional ante Secciones, Delegaciones Foráneas Autónomas y las autoridades respectivas en esas jurisdicciones. IX,- Acordar con el Instituto el nombramiento de los árbitros de las Comisiones Nacionales Mixtas. X.- Designar las Secretarías, Comisiones permanentes y Comisiones transitorias que se requieran, dando cuenta al siguiente Congreso o Consejo Nacional para su ratificación o rectificación. XI.- Dar todo género de facilidades a las Comisiones para el desempeño de sus funciones y vigilar que éstas cumplan su objeto. XII.- Cuando se trate de asuntos urgentes y no previstos en los Estatutos, el Comité Ejecutivo podrá sesionar en junta plenaria con las Comisiones permanentes y tomar las determinaciones que sean necesarias. XIII.- Discutir con el Instituto el Contrato Colectivo de Trabajo o su revisión, Tabuladores, Reglamentos y demás, sus modificaciones y adiciones así como todos los Convenios que se deriven de los mismos y de la Ley, y en caso necesario llevar estos asuntos al conocimiento del Congreso o Consejo para su resolución definitiva. XIV.- Sancionar y firmar una vez aprobados los referidos Contratos, Tabuladores, Reglamentos y Convenios. XV.- Velar por el estricto cumplimiento de estos ordenamientos. XVI.- Oponerse a toda clase de pactos, convenios y arbitrajes que vayan en contra de estos Estatutos. XVII.- Ejercer su acción en todo el país, interviniendo en todos aquellos asuntos que en forma directa o indirecta afecten los intereses de la Agrupación. XVIII.- Crear o suprimir Secciones o Delegaciones, sujetándose a las normas establecidas en estos Estatutos. En caso de inconformidad de trabajadores afectados por este inciso, el caso será elevado al Congreso quien decidirá en definitiva. XIX.- Girar a las demás dependencias del Sindicato todas las instrucciones que procedan para la buena marcha de los asuntos puestos a su cuidado. XX.- Solicitar informes a las Secciones, Delegaciones Foráneas Autónomas y Delegaciones Sindicales del Distrito Federal que dependan de él, para estar al corriente del movimiento general de los negocios de las mismas, o ilustrarlos sobre los medios más adecuados para la resolución de dichos negocios; para tal efecto el Comité Ejecutivo Nacional sesionará con los de los Comités Ejecutivos Delegacionales que dependan de él, cuando menos una vez cada dos meses. XXI.- Celebrar pactos de Solidaridad y Convenios de relaciones sociales con otras Organizaciones Obreras dentro y fuera de la República. XXII.- Tener a su cargo la marcha económica del Sindicato, adquirir, enajenar, gravar, dar en arrendamiento o fideicomiso toda clase de bienes, muebles e inmuebles y rendir a través del Secretario Tesorero un informe en los Congresos Nacionales, Ordinarios y Extraordinarios, y en los Consejos Nacionales, dando cuenta detallada de la istración económica. Para firmar ante notario público o suscribir cualquier Contrato referente a inmueble, se faculta al Secretario General o en su defecto al miembro del Comité Ejecutivo Nacional que el mismo designe. XXIII.- Estudiar y resolver los problemas extraordinarios que se presenten, a reserva de someterlos a la consideración del Congreso o Consejo, cuando la importancia de ellos así lo amerite. XXIV.- En cada reunión de Congreso, Ordinario o Extraordinario, o Consejo rendirá un informe de su labor y en el caso de Congresos Extraordinarios los motivos que se hayan tenido en consideración para convocarlo, sin dejar de incluir los datos relativos a la istración de los Fondos Sindicales. XXV.Convocar a los trabajadores por rama de especialidad, para tratar sus asuntos específicos. Cuando el número de ellos sea elevado, la Rama se formará para efectos de la reunión por representantes de los trabajadores de cada especialidad, en la proporción que señale el citatorio respectivo. XXVI.- Cada Secretario del Comité Ejecutivo deberá entregar al que lo sustituya, en un plazo que no exceda de diez días, toda la documentación relacionada con su cargo.

XXVII.- Conceder, negar o cancelar, las licencias sindicales que soliciten los del Sindicato que pasen a desempeñar las labores de confianza. Para otorgarse deberá solicitarse antes de tomar posesión de la comisión de confianza y volver a solicitarla en caso de cambiar de comisión sin regresar a su plaza de base; y deberá demostrar, en cada caso, que se llenaron los requisitos contractuales para ocupar la plaza de confianza. Esta atribución se entiende sólo para trabajadores del Distrito Federal que de él dependan, pues tratándose de los que pertenezcan a las Secciones del Sindicato, el trámite se hará ante los Comités Ejecutivos Seccionales con los mismos requisitos y modalidades. XXVIII.- Conocer, estudiar y resolver las renuncias y las licencias de los del Comité Ejecutivo y Comisiones, sujetándose para la designación de interinos a lo dispuesto por el Articulo 66 de estos Estatutos. XXIX.- Promover la preparación sindical, doctrinaria y legal de los socios, que los capacite para el desempeño de los puestos legales y naturales del Sindicato, abarcando especialmente conocimientos sobre contratación colectiva, leyes del trabajo, Seguro Social, Reglamentos, etc. Del Secretario General ARTICULO 75.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario General: I.- Llevar la representación del Sindicato y del Comité Ejecutivo en todos los actos en que la Organización participe. II.- Ser miembro ex oficio de toda comisión. III.- Firmar, en unión del Secretario del Interior y Propaganda, las Convocatorias para Juntas del Comité Ejecutivo y en unión de los demás Secretarios, las Convocatorias a Congresos y Consejos o Asambleas. IV.- Asistir a los Congresos y Consejos que se celebren y a las Asambleas que estime convenientes. V.- Presidir las juntas del Comité Ejecutivo y Plenos de Comité y Comisiones, en las que tendrá voto de calidad en casos de empate. VI.- Respetar y vigilar el cumplimiento estricto de estos Estatutos y de los asuntos emanados de los Congresos, Consejos y Reuniones del Comité. VII.- Firmar la correspondencia y documentación de cada uno de los Secretarios y de las Comisiones, en unión del funcionario correspondiente. VIII.- Acordar y resolver oportunamente los asuntos de que le den cuenta los demás del propio Comité, tomando en consideración la opinión de éstos. IX.- Turnar a las Secretarías y Comisiones los asuntos que sean de su incumbencia cuidando de que cada uno de ellos cumpla plena y eficazmente con sus obligaciones. X.- Presidir el Comité de Huelga. XI.- Autorizar toda la documentación relativa a movimientos de fondos del Sindicato y representarlo en términos de la Fracción XXII del Artículo 74 de estos Estatutos. XII.- Informar en cada Pleno de Comité sobre el resultado de los acuerdos tomados en reuniones anteriores. XIII.- Extender, revocar o sustituir los poderes generales para los asuntos del Sindicato. XIV.- Proveer a la ejecución de los acuerdos dictados por los Congresos, Consejos o Plenos de Comité cuando su realización no sea de la competencia exclusiva de algunos de los Secretarios. XV.- Dar oportuno aviso al Departamento de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de todo cambio ocurrido en los Comités Ejecutivos Nacional, Seccionales, o Delegacionales y, XVI.- Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones. Del Secretario del Interior y Propaganda ARTICULO 76.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario del Interior: I.- Sustituir al Secretario General, en su ausencia, en los términos de estos Estatutos. II.- Autorizar con su firma en unión del Secretario General la correspondencia con los demás órganos y del Sindicato. III.-Acordar, en unión del Secretario General, la correspondencia recibida, anotando el trámite que deba darse; turnará para su estudio y resolución la que corresponda a cada Secretario o Comisión y reservará para el Consejo o Congreso Nacional la que sea de mayor interés. IV.- Llevar el registro de los del Sindicato en el que conste el nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, domicilio, categoría y sueldo, fecha de ingreso al trabajo y al Sindicato, con el retrato y firma del interesado, debiendo contener los datos que se necesiten para tener al corriente el padrón de , con las informaciones que al respecto están obligados a enviarle las Subdelegaciones, Delegaciones y Secciones. V.- Vigilar por la buena marcha en general de todas las oficinas del Sindicato, y de él dependerán en lo istrativo todos los empleados del mismo. VI.- Vigilar la organización y funcionamiento de las distintas dependencias del Sindicato, para procurar que llenen su cometido. VII.- Elaborar el padrón electoral y proporcionar los datos correspondientes a cada unidad electoral sindical, cuando sea necesario.

VIII.- Cuidar empeñosamente porque se conserve la unidad y cohesión del Sindicato; evitando que se alteren las buenas relaciones que deben existir entre los distintos organismos del mismo y los agremiados. IX.- Preparar las reformas que deban hacerse a los Estatutos a fin de que una vez aprobadas por el Comité Ejecutivo Nacional, puedan someterse a la consideración del próximo Congreso. X.- Las demás que se deduzcan de la índole de sus funciones. Del Secretario de Conflictos ARTICULO 77.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Conflictos: I.- Abocarse al conocimiento de todos los conflictos surgidos entre los del Sindicato y el Instituto y que entrañen violación de alguna Cláusula del Contrato Colectivo de Trabajo. II.- Tratar con el Instituto o sus representantes todos los asuntos relativos a violaciones del Contrato Colectivo de Trabajo a uno o varios de sus . III.- Vigilar el exacto cumplimiento del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo, por parte del Instituto o sus representantes en los capítulos de su competencia. IV.- Informar al Comité Ejecutivo y en su caso al Consejo o Congreso, sobre las violaciones que se cometan al Contrato y Reglamentos, por parte de las Autoridades del Instituto. V.- Proponer al Comité Ejecutivo y en su caso al Consejo o Congreso, las modificaciones que estime pertinente introducir en el Contrato y Reglamentos indicados. VI.- Mantener la inviolabilidad del Contrato y Reglamentos quedando impedido para celebrar convenios que los modifiquen o desvirtúen con menoscabo de los intereses de los trabajadores. VII.- Exigir ante la Autoridad que corresponda, todos los derechos que pertenezcan a la Agrupación o a sus en particular. VIII.- Vigilar el exacto cumplimiento de las obligaciones encomendadas a la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, asesorando a nuestro Representante. IX.- Promover la huelga general de acuerdo con los procedimientos fijados por la Ley y los presentes Estatutos, asesorándose del Departamento Legal. X.- Informar a los asociados del estado que guardan sus negocios y solicitar de los todos los documentos y pruebas que se requieran para el mejor éxito de sus reclamaciones, en las funciones de su competencia. XI.- Cuidar que las juntas despachen todos los negocios de su competencia, promovidos por el Sindicato, dentro de los términos legales y, en su caso, exigir la responsabilidad en que incurran los funcionarios públicos. que en ellos intervengan, por los perjuicios que ocasionen a los trabajadores. XII.- Ser el inmediato superior del Departamento Legal, de quien dependerá en lo sucesivo, y XIII.- Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones. Del Secretario del Exterior ARTICULO 78.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario del Exterior: I.- Firmar, en unión del Secretario General, la correspondencia de su ramo. II.- Cuidar del mantenimiento de las buenas relaciones exteriores del Sindicato, fomentarlas con las demás agrupaciones, dando cuenta al Comité Ejecutivo y, en su caso, al Consejo o Congreso, de todo lo que juzgue de interés y que tenga por objeto estrechar más las relaciones con Organismos de índole semejante, no sólo del país, sino también del extranjero, procurando un intercambio de conocimientos, principalmente de los resultados obtenidos por las experiencias realizadas en trabajos de otras instituciones de Seguridad Social o Cajas de Ahorro. III.- Autorizar a los Comités Ejecutivos de Sección o Delegación para que entablen relaciones con las demás agrupaciones del lugar en que residen e intervenir en la marcha de esas relaciones. IV.- Asistir a los actos que celebren las agrupaciones de trabajadores y para las cuales se reciba invitación. V.- Solicitar, previa autorización correspondiente, la solidaridad y cooperación de las demás Organizaciones de trabajadores del país, y ser el conducto para brindar las mismas a otras agrupaciones hermanas, en todos aquellos asuntos en que sea necesario nuestro apoyo, y VI.- Las demás que se deduzcan de las facultades anteriores y de la naturaleza de sus funciones. Del Secretario Tesorero ARTICULO 79.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario Tesorero: I.- Cuidar de la recaudación de los ingresos ordinarios y extraordinarios. II.- Tener bajo su personal responsabilidad los fondos de la Agrupación, que deberán ser depositados a nombre del Sindicato en una Institución Bancaria. III.- Firmar, en unión del Secretario General, toda la documentación relacionada con el movimiento de valores encomendados a su cuidado. IV.- Hacer los pagos que acuerde el Comité Ejecutivo Nacional, Consejo o Congreso, autorizados por el Secretario General cuando no excedan de $100,000.00 (CIEN MIL PESOS) y por la Comisión de Hacienda cuando pasen de esta cantidad.

V.- Procurar que la aplicación de los egresos sea en beneficio exclusivo del Sindicato, siendo responsable, en unión del Secretario General, de las cantidades que maneje. VI.- Llevar siempre al corriente un. Libro Diario y uno de Caja. VII.- Formular mensualmente un corte de caja y un estado general de contabilidad. VIII.- Practicar un Balance General cada año, que someterá a la consideración y aprobación del Congreso. IX.- Poner a disposición de las Comisiones de Vigilancia y Hacienda la documentación necesaria para facilitar el trabajo de éstas y proporcionar todos los datos que las mismas le soliciten. X.- En ningún caso deberá hacer préstamos o anticipos de ninguna especie. XI.- Despachar la correspondencia relativa a las funciones que tiene encomendadas, firmándola en unión del Secretario General. XII.- Cuidar la conservación de las oficinas y de sus muebles. XIII.- Vigilar por el abastecimiento y buena calidad de los artículos que se utilizan en el Sindicato. XIV.- Hacer los descuentos de los sueldos, emolumentos o gratificaciones que se acuerden a los empleados del Sindicato. XV.- Entregar a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público las cuotas que se deduzcan en los términos de la fracción anterior y pagar íntegramente al Instituto Mexicano del Seguro Social, las cuotas de los trabajadores del Sindicato. XVI.- Llevar un inventario valorizado de todos los bienes, muebles e inmuebles, útiles, enseres y demás objetos pertenecientes a la Organización. XVII.- No distraer los fondos en ningún otro objeto que no sean los propios del Sindicato. XVIII.- Hacer los pagos del personal por medio de nóminas. XIX.- Hacer los proyectos de presupuestos para el Comité Ejecutivo Nacional, sujetos a la aprobación del Congreso. XX.- Glosar las cuentas que le sean enviadas por las Secciones, Delegaciones y Subdelegaciones para incluirlas en sus informes. XXI.- Tramitar y recaudar los descuentos de los trabajadores para entregar los Fondos de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente. XXII.- Pedir informes a los Tesoreros de las demás entidades del Sindicato acerca del movimiento de fondos y su manejo, y dar las instrucciones que procedan para la mejor istración de los mismos. XXIII.- Visitar en cualquier tiempo las Tesorerías de las Secciones, Delegaciones y Subdelegaciones, para cerciorarse de la buena istración de los fondos del Sindicato, y XXIV.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza de sus propias funciones. Del Secretario de Previsión Social ARTICULO 80.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Previsión Social: I.- Procurar y vigilar que todos los asociados disfruten de las ventajas de la Ley del Seguro Social y del Contrato Colectivo de Trabajo en el Capítulo de Previsión Social. II.- Procurar que todos los componentes del Sindicato formen parte de la Caja de Ahorros. III.- Atender lo concerniente a la organización y funcionamiento de cooperativas de servicio y de consumo. IV.- Vigilar que el Instituto Mexicano del Seguro Social cumpla con las obligaciones sobre higiene del trabajo y previsión de accidentes. V.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento del Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente, así como sus funciones en el Patronato de la Mutualidad. VI.- Vigilar el cumplimiento de la Cláusula de Jubilaciones y Pensiones, asesorando a los trabajadores en los trámites. VII.- Presentar en cada Congreso y Consejo Nacional un informe detallado sobre los casos de Pago de Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente, y de Mutualidad, efectuados en el período de cada informe, así como de los que se encuentran en trámite. VIII.- Procurar que todos los del Sindicato llenen sus Pliegos Testamentarios. IX.- Todas las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. De la Secretaria de Acción Femenil ARTICULO 81.- Son obligaciones y atribuciones de la Secretaria de Acción Femenil: I.- Formar parte de la Comisión de Guarderías para dictaminar el derecho a la prestación contractual de Guardería o al pago supletorio correspondiente. II.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Guarderías. III.- Preparar las iniciativas y proyectos que sean necesarios para gestionar el establecimiento de Guarderías Infantiles en todos los Centros de Trabajo que sea posible.

IV.- Planear, coordinar y llevar a cabo programas vacacionales de verano y programas de sábados recreativos para los hijos de los trabajadores en el Valle de México y los estados. V.- Cuidar que las trabajadoras sindicalizadas y los menores disfruten de los descansos especiales y de las prerrogativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, el Contrato Colectivo de Trabajo y los Reglamentos que rijan nuestra relación laboral. VI.- Establecer relaciones con las Secretarías de Acción Femenil de Organizaciones similares a la nuestra, para coordinar labores afines. Del Secretario de Actas y Acuerdos ARTICULO 82.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Actas y Acuerdos: I.- Levantar las actas de cada uno de los Congresos o Consejos Nacionales, Juntas de Comité Ejecutivo y Asambleas de rama, las que después de aprobadas asentará en el libro respectivo. II.- Tomar nota de la asistencia a los Congresos, Consejos y Juntas de Comité Ejecutivo y Asambleas. III.- Pasar al Departamento istrativo del Instituto, con copia al Tesorero, la lista de todos los compañeros que hayan faltado a los Congresos, Consejos, Asambleas o Juntas para que se haga efectiva la sanción correspondiente cuando haya conformidad al respecto y en su caso hacer lo propio directamente a la Tesorería del Sindicato. IV.- Cuidar la redacción y claridad de las actas y responder de los cambios o alteraciones que se hagan en las mismas una vez aprobadas. V.- Entregar a los Secretarios o Presidentes de Comisiones al día siguiente de que se celebre el Congreso, Consejo, Asamblea o Junta un resumen de los acuerdos que deban atender. VI.- Controlar la realización de los mismos para estar en actitud de informar en la siguiente reunión de los acuerdos pendientes de cumplimiento. VII.- Llevar la estadística general de la Agrupación. VIII.- Dirigir las labores del Archivo Central del Sindicato, y IX.- Las demás que se deduzcan de las anteriores, de acuerdo con la índole de sus funciones. Del Secretario de Asuntos Técnicos ARTICULO 83.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Asuntos Técnicos: I.- Procurar el perfeccionamiento técnico y profesional de los de la Organización. II.- Abocarse al estudio de los problemas técnicos de la Institución y del Sindicato, proponiendo al Comité Ejecutivo la resolución que estime más adecuada, pudiendo asesorarse para este fin con las Comisiones que estime pertinentes. III.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Becas para Carreras Técnicas, Profesionales y de Especialización. IV.- Tomar en consideración, en la proporción debida, a los de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para el otorgamiento de las becas que debe conceder la Institución de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento respectivo o que puedan obtenerse del Estado o de otras Instituciones. V.- Atender los problemas que tengan los del Sindicato con motivo de los estudios técnicos, profesionales y de especialización a que están dedicados. VI.- Promover el envío de compañeros al extranjero para hacer estudios especializados. VII.- Promover lo relativo a la elevación cultural y mejoramiento profesional de los . VIII.- Hacer las gestiones para que el Estado establezca las carreras profesionales o subprofesionales necesarias para el desempeño de las actividades del Instituto Mexicano del Seguro Social en aquellas ramas o campos en que no se encuentren establecidos a la fecha. IX.- Cooperar con los Secretarios de Conflictos, Previsión Social, Trabajo y Capacitación y Adiestramiento, en la preparación de las reformas que deben de introducirse en el Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Convenios, recabando con la debida anticipación las opiniones que sobre el particular tengan los distintos organismos del Sindicato y los agremiados en lo individual. X.- Promover la formación y el enriquecimiento de las bibliotecas de la Agrupación. XI.- Las demás que se deduzcan de las anteriores, que estén de acuerdo con la índole de sus funciones. Del Secretario de Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas ARTICULO 84.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas: I.- Coordinar todos los asuntos de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. II.- Tratar con las Autoridades del Instituto o las competentes, en su caso, cualquier asunto que le planteen las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. III.- Trasladarse a las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas cuando éstas soliciten su presencia, para resolver el conflicto o conflictos de carácter sindical o istrativo, con las autoridades de las Delegaciones Estatales o Regionales.

IV.- Las anteriores atribuciones se ejercerán con la anuencia del Secretario General y el completo acuerdo con los titulares de las respectivas Secretarías del Comité Nacional, en su caso. V.- Turnar a las diferentes Secretarías del Comité Ejecutivo Nacional, los asuntos que les correspondan. VI.- Cooperar con las demás Secretarías del Comité Nacional en los asuntos relacionados con las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas para su pronta resolución, y VII.- Las demás que se deduzcan de las anteriores, de acuerdo con la índole de sus funciones. Del Secretario de Prensa ARTICULO 85.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Prensa las siguientes: I.- Tener bajo su cuidado y responsabilidad la publicación del Órgano Oficial del Sindicato. II.- La difusión y aplicación de los derechos y obligaciones de los trabajadores a fin de inducirlos a su fiel observancia en beneficio de la Seguridad Social y del prestigio del Sindicato. III.- Procurar que la prensa nacional dé cabida a todas las noticias relativas a los diversos actos de nuestra Organización, vigilando que las informaciones de la prensa nacional referidas a nuestro Sindicato se apeguen a la verdad y se desarrollen con espíritu constructivo. IV.- Establecer intercambio de las publicaciones de carácter sindical editadas por la Secretaria con las diversas agrupaciones sindicales del país y del extranjero. V.- Desarrollar una eficaz propaganda del Sindicato y de sus con las diversas agrupaciones sindicales del país. VI.- Tener constantemente informada a la masa, por medio de circulares y boletines, de las más importantes actividades de la Agrupación. Hacer del conocimiento de todos los trabajadores del Sindicato por medio de boletines o circulares, los términos de los Convenios celebrados entre el Sindicato y el Instituto en un plazo no mayor de 15 días, después de la firma de tales Convenios. VII.- Dirigir y controlar la labor de propaganda exterior y de divulgación que realice el Comité Ejecutivo Nacional, además de la prevista en la fracción anterior, por todos tos medios publicitarios que estén a su alcance. VIII.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con la índole de sus funciones. Del Secretario de Trabajo ARTICULO 86.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Trabajo: I.- Abocarse al conocimiento de todos los problemas de trabajo surgidos entre el Sindicato y el Instituto que no entrañen violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, sino simplemente problemas de relaciones obrero patronales. II.- Tratar con el Instituto o su Representante todo lo relativo a los proble mas de trabajo definidos en el inciso “I”. III.- Vigilar el exacto cumplimiento del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo, por parte del Instituto o sus Representantes, en los capítulos de su competencia. IV.- Exigir que el personaje de planta no se exceda de la jornada contractual y, en su caso, pedir que se paguen las horas extras correspondientes. V.- Tramitar las licencias que por conducto del Sindicato soliciten los agremiados. VI.- Las demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones. Del Secretario de Fomento de la Habitación ARTICULO 87.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Fomento de la Habitación: I.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento para el otorgamiento de Créditos Hipotecarios. II.- Ser representante del Sindicato ante la Comisión Mixta de Préstamos Hipotecarios. III.- Promover la creación de las Colonias de los Trabajadores, tanto en el Distrito Federal, como en aquellos lugares en que se encuentre establecido el Seguro Social. IV.- Atender los problemas que tengan los del Sindicato en todo lo referente a la Habitación. V.- Distribuir las casas que el Instituto le asigne a los trabajadores del Seguro Social, en todas aquellas colonias que construya. VI.- Llevar un registro de los trabajadores que vive en todas estas colonias, con el objeto de evitar que su número disminuya, procurando aumentar éste. VII.- Promover el financiamiento y construcción de habitaciones para los agremiados mediante créditos otorgados por instituciones financieras de viviendas tanto gubernamentales como descentralizadas y privadas que convengan, y las prestaciones que al respecto estén pactadas o se vayan conviniendo con el Instituto Mexicano del Seguro Social. VIII.- Tramitar en los términos de la Ley relativa, que los agremiados disfruten de los beneficios que otorgue el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y de las Instituciones que a tal efecto se creen. IX.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones.

Del Secretario de Acción Social ARTICULO 88.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Acción Social: I.- Vigilar e incrementar los Centros de Alfabetización. II.- Vigilar e incrementar los Centros Sanitarios de Educación Materno Infantil. III.- Vigilar e incrementar labores de promoción deportiva extra sindical. IV.- Vigilar e incrementar consultorios médicos y dentales. V.- Vigilar e incrementar los Centros de Mejoramiento Social. VI.- Promover la creación de brigadas sanitarias tanto, en el orden urbano como rural, para colaborar con los ordenamientos gubernamentales. VII.- Promover asesoramiento técnico y lo necesario a comunidades ejidales VIII.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuer do con la naturaleza de sus funciones. Del Secretario de isión y Cambios ARTICULO 89.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de isión y Cambios: I.- Expedir las propuestas sindicales para la iniciación del trámite de ingreso de los trabajadores. II.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Bolsa de Trabajo. III.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Selección de Recursos Humanos. IV.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Escalafón. V.- Abocarse al conocimiento de todos los problemas relacionados con el ingreso de trabajadores, cambios y promociones escalafonarias. VI.- En los casos de vacantes y una vez corridos los escalafones respectivos, proponer a los candidatos para cubrirlas, de conformidad con la cláusula de isión del Contrato Colectivo de Trabajo. VII.- Tratar con los Representantes del Instituto todos los asuntos relacionados con violaciones de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo, de Selección de Recursos Humanos y de Escalafón. VIII.- Normar y supervisar el trabajo de la Representación Sindical en las Comisiones Nacionales Mixtas de Bolsa de Trabajo, de Selección de Recursos Humanos y de Escalafón. IX.- Firmar, en representación del Sindicato los nombramientos de los trabajadores. X.- Proponer al Comité Ejecutivo Nacional y en su caso al Congreso Nacional, las modificaciones que estime pertinentes introducir en los Reglamentos de Bolsa de Trabajo, de Selección de Recursos Humanos y de Escalafón. XI.- Las demás que se deduzcan de las facultades anteriores y de la naturaleza de sus funciones. Del Secretario de Acción Política ARTICULO 90.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Acción Política: I.- Encauzar la orientación política del Sindicato. II.- Organizar los grupos políticos de trabajadores del Sindicato. III.- Participar en las luchas político-electorales. IV.- Las bases de orientación de esta Secretaría serán la defensa de las conquistas de la Revolución Mexicana y en particular del Régimen de Seguridad Social. V.- Será el responsable de mantener las buenas relaciones entre el Sindicato y las Autoridades Federales, Estatales y Municipales del país. VI.- Planeará, programará y vigilará el desarrollo eficaz de las campañas políticas de los candidatos del Sindicato a puestos de elección popular a que se refiere la Fracción VI del Artículo 3o. de estos Estatutos, y VII.- Las demás que se deduzcan de las anteriores, de estos estatutos y que estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones. Del Secretario de Capacitación y Adiestramiento ARTICULO 91.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Capacitación y Adiestramiento: I.- Procurar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. II.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento de Becas en cuanto a cursos de capacitación, adiestramiento, actualización y de Educación Media Superior. III.- Vigilar el exacto cumplimiento del Reglamento dé Capacitación y Adiestramiento. IV.- Vigilar y supervisar las actividades del Centro Nacional de Capacitación y Productividad y coordinar el funcionamiento de los Centros de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas. V.- A petición de los del Comité Ejecutivo Nacional y Comisiones Nacionales, capacitar, actualizar y adiestrar al personal que labora en las instalaciones sindicales.

VI.- Procurar el perfeccionamiento de los de la Agrupación, para el mejor desempeño de su trabajo, organizando conferencias, cursos de especialización y promoviendo la apertura de Centros de Capacitación. VII.- Formar parte de la Representación Normativa de la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la que será coordinador general de la representación sindical. VIII.- Cooperar con los Secretarios de Conflictos, Previsión Social, Trabajo y Asuntos Técnicos en la preparación de las reformas que deben de introducirse en el Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Convenios, recabando con la debida anticipación las opiniones que sobre el particular tengan los distintos organismos del Sindicato y los agremiados en lo individual. IX.- Las demás que se deduzcan de las anteriores, que estén de acuerdo con la índole de sus funciones. Del Secretario de Cultura, Recreación y Turismo ARTICULO 92.- Son obligaciones y atribuciones del Secretario de Cultura, Recreación y Turismo: I.- Orientar y dirigir actividades culturales, recreativas y turísticas para el esparcimiento y fomento de la salud de los trabajadores y sus familias, encauzando la utilización del tiempo libre. II.- Organizar concursos y exposiciones de actividades artísticas, cine club y otros eventos especiales. III.- Fomentar las acciones turísticas nacionales e internacionales. IV.- Con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional, realizar convenios con organismos oficiales, sindicales, privados y extranjeros en materia turística. V.- Promover la adquisición y/o construcciones de hoteles, centros recreativos y lugares de esparcimiento, para uso exclusivo de los del Sindicato. VI.- Las demás que se deduzcan de las anteriores, y estén de acuerdo con las funciones señaladas para esta Secretaría. De las Comisiones ARTICULO 93.- Las Comisiones estarán constituidas por un Presidente y dos Secretarios. ARTICULO 94.- Las Comisiones celebrarán las juntas que sean necesarias para el desempeño de su cometido, procurando que sea una cuando menos cada quince días, en el concepto de que el quórum legal para integrarlas será constituido por la mayoría de sus elementos. ARTICULO 95.- Las faltas temporales que no excedan de seis meses de los de las comisiones serán cubiertas por los compañeros que designe el Comité Ejecutivo y en caso de ausencia definitiva será la elección de los interinos como lo ordena el Artículo 66 de estos Estatutos. ARTICULO 96.- Los del Comité Ejecutivo tienen derecho de asistir a las reuniones y demás actos de las Comisiones, haciendo las observaciones que estimen convenientes; las Comisiones, a su vez, comunicarán sus dictámenes al Comité Ejecutivo antes de ser sometidos a discusión y resolución definitiva y presentarán en cada Congreso o Consejo un informe de sus labores. De la Comisión de Honor y Justicia ARTICULO 97.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Honor y Justicia: I.- Conocer, investigar y determinar sobre faltas de los asociados cuya sanción deba ser definida por el Consejo o Congreso y aquéllas en que, de acuerdo con los Estatutos, tiene facultades para resolver sin necesidad de rectificación de ninguna otra autoridad sindical. II.- Conocer, investigar y formular dictámenes y dictar sentencia en los casos en que tiene autoridad para ello relativos a suspensiones de derechos sindicales menores de treinta días. Las mayores de treinta días serán impuestas en definitiva por los Consejos o Congresos Nacionales o Seccionales. III.- Ordenar y desahogar todas las diligencias que para la investigación referida en las fracciones anteriores considere necesarias. IV.- Conocer y formular dictámenes acerca de los asuntos que el Congreso, Consejo o Comité Ejecutivo someta a su consideración. V.- Velar en general por el mantenimiento de la dignidad y el honor de la Agrupación y de sus , y VI.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la índole de sus funciones. De la Comisión de Hacienda ARTICULO 98.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Hacienda: I.- Inspeccionar la istración de los fondos y bienes del Sindicato, a cuyo efecto el Secretario General y el Tesorero pondrán a su disposición los libros y documentos que sean necesarios. II.- Conocer y autorizar las erogaciones e inversiones mayores de $100,000.00 (CIEN MIL PESOS). III.- Conocer y autorizar los informes y cortes de caja que presente el Secretario Tesorero, y

IV.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones. De la Comisión de Vigilancia ARTICULO 99.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Vigilancia: I.- Vigilar que los funcionarios de la Agrupación no se aparten de sus deberes y obligaciones. II.- Vigilar que los distintos órganos del Sindicato cumplan con lo estipulado por los Estatutos y demás legislación vigente, así como con los acuerdos de los Congresos y Consejos. III.- Fiscalizar las cuentas de la Tesorería y en general todas las operaciones económicas que realice la Agrupación. IV.- Revisar, con facultades ilimitadas, la correspondencia del Sindicato e intervenir en los asuntos del mismo, cuantas veces lo estime conveniente. V.- Intervenir en las diferencias que surjan entre el Comité Ejecutivo Nacional y los demás órganos de la Agrupación, a efecto de solucionarlos si es posible y procurar una constante armonía entre los trabajadores. VI.- Actuar como parte acusadora en todos los procesos que se tramiten ante la Comisión de Honor y Justicia si lo estima pertinente. VII.- Convocar a elecciones ordinarias y extraordinarias de funcionarios sindicales cuando, violando estos Estatutos, no lo haga en tiempo oportuno el Comité Ejecutivo. VIII.- Pedir al Comité Ejecutivo Nacional convoque a Congreso o Consejo Extraordinario cuando lo considere necesario, y IX.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. De la Comisión de Deportes ARTICULO 100.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Deportes: I.- Fomentar el desarrollo de los deportes entre los asociados, formulando iniciativas tendientes al mejoramiento físico de los del Sindicato. II.- Cooperar con el Instituto en la preparación de contingentes que deban presentarse en las manifestaciones, mítines y festivales. III.- Celebrar periódicamente concursos y competencias interiores o con equipos de fuera, para lo cual gestionará oportunamente del Comité Ejecutivo Nacional las facilidades necesarias, y IV.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones. De la Comisión de Fomento de la Seguridad Social ARTICULO 101.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Fomento de la Seguridad Social: I.- Promover la total extensión del Régimen Obligatorio de la Seguridad Social en el ámbito territorial de la República, proyectada a la gradual incorporación de los sectores laborantes hasta ahora excluidos de los beneficios del Seguro Social, de acuerdo con la Ley Orgánica vigente, y muy especialmente de los trabajadores del campo, a domicilio, eventuales y al servicio del Estado. II.- Luchar por obtener el al Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, dentro del Sector Obrero, atenta la importancia de nuestra Agrupación por cuanto ve al número de sus y capacidad técnica de los mismos, por su extracción cultural aunada a su preparación en materia de Seguridad Social. III.- Pugnar por el perfeccionamiento del Régimen Obligatorio de Seguridad Social, con el objeto de lograr una mayor amplitud de prestaciones en beneficio de la clase trabajadora asegurada, y IV.-. Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. De la Comisión Nacional de Capacitación Técnica y Sub-Profesional ARTICULO 102.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión Nacional de Capacitación Técnica y Sub-Profesional: I.- Vigilar de acuerdo con la Secretaria de Asuntos Técnicos el cumplimiento de las Cláusulas 114,115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo. II.- Promover la formación y funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación Técnica, y formar parte de ella para la mejor aplicación del punto primero de este artículo. III.- Conducir y ser responsable del funcionamiento de la Escuela Técnica de Capacitación del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. IV.- Promover el funcionamiento de escuelas del mismo tipo y organización en las Secciones Sindicales y en las Delegaciones Foráneas Autónomas.

V.- Promover por todos los medios a su alcance, coordinadamente con la Secretaría de Asuntos Técnicos la capacitación del trabajador en todos sus niveles de preparación, excepto en el nivel profesional que corresponde a la citada Secretaría de Asuntos Técnicos. VI.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones. De la Comisión Nacional de Actos y Festejos ARTICULO 103.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Actos y Festejos: I.- Organizar los Actos y Festejos para los extrabajadores jubilados por vejez o pensionados por invalidez, los de la rama de enfermería, médicos, técnicos istrativos, intendencia, mantenimiento y transportes, categorías no mencionadas anteriormente y las que en el futuro se creen, procurando que su desarrollo sea con el mayor lucimiento posible. II.- Organizar los actos sociales que se efectúen con motivo de los Congresos y Consejos Nacionales. III.- Organizar la celebración de actos sociales con motivo de aniversarios sindicales y conmemorativos, que el Comité Ejecutivo Nacional juzgue conveniente. IV.- Planear y efectuar la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores del Instituto en el Distrito Federal, organizar y vigilar el reparto de los mismos así como el festival correspondiente que se efectúa en el mes de enero de cada año. V.- Colaborar con la Secretaría de Acción Femenil en la labor de desarrollo de actividades sociales de grupos particulares de trabajadores. VI.- Colaborar con la Secretaria de Acción Femenil promoviendo el intercambio de actividades sociales con otras Agrupaciones Sindicales. VII.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y que estén de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. De la Comisión Nacional de Cultura y Recreación ARTICULO 104.- Son obligaciones y atribuciones de la Comisión Nacional de Cultura y Recreación: I.- Encauzar el tiempo libre de los trabajadores, por medio de actividades integradoras que le permitan el sano esparcimiento. II.- Contribuir por medio de Exposiciones, Concursos, Clubes de Lectura, Actividades Artísticas y Culturales, al desarrollo integral de los trabajadores. III.- Fomentar estas actividades entre los del Sindicato y sus familias. IV.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con las necesidades de sus funciones. De los Representantes del Comité Ejecutivo Nacional ante las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas ARTICULO 105.- Son obligaciones y atribuciones de los Representantes del Comité Ejecutivo Nacional ante las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas las siguientes: I.- Intervenir a petición de los Comités Ejecutivos Seccionales o Delegacionales Foráneos Autónomos y por indicación expresa del Comité Ejecutivo Nacional en los conflictos que se susciten entre la Empresa y los Comités primeramente citados. II.- Representar al Comité Ejecutivo Nacional en los Congresos Seccionales, Ordinarios o Extraordinarios, Consejos Seccionales, en las Asambleas de las Delegaciones y en todos los actos que convoquen los Comités Ejecutivos Seccionales y de las Delegaciones Foráneas Autónomas, así como en todos aquellos casos en que el Comité Ejecutivo Nacional así lo ordene. CAPITULO SEXTO Órganos Locales de Gobierno ARTICULO 106.- Son Órganos Locales de Gobierno el Congreso y Consejo Seccional, el Comité Ejecutivo Seccional y las Comisiones Seccionales de Honor y Justicia, de Hacienda, de Vigilancia, de Deportes, de Fomento de la Seguridad Social y de Acción Política, el Congreso Delegacional Foráneo Autónomo, el Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y las Comisiones de las Delegaciones Foráneas Autónomas. Para que pueda constituirse una Sección es requisito indispensable que el total de los trabajadores de una Delegación istrativa del Instituto Mexicano del Seguro Social, o cualquier otra denominación que en lo sucesivo se les dé fuera de las ya actualmente constituidas, agrupe por lo menos a 600 trabajadores. ARTICULO 107.- El Comité Ejecutivo Seccional estará compuesto por los siguientes funcionarios: Secretario General Secretario del Interior y Propaganda Secretario de Conflictos

Secretario de Trabajo Secretario del Exterior Secretario Tesorero Secretario de Previsión Social Secretaria de Acción Femenil Secretario de Asuntos Técnicos Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Prensa Secretario de Puestos Periféricos Secretario de isión y Cambios Secretario de Capacitación y Adiestramiento. Para las Secciones con más de diez mil se autoriza la creación de la Secretaría de Acción Social; y para aquellas Secciones con más de doce mil , se les autoriza la creación de la Secretaría de Fomento de la Habitación. Estas guardarán analogía en funciones a su escala seccional con las correspondientes Secretarías del Comité Ejecutivo Nacional de Acción Social y Fomento de la Habitación. En las Secciones que correspondan a la jurisdicción del Distrito Federal el Comité Ejecutivo Seccional estará compuesto por los mismos funcionarios excepto el Secretario de Puestos Periféricos. ARTICULO 108.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Puestos Periféricos: I.- Atender todos los asuntos que atañen a los Puestos Periféricos. II.- Mediar ante las autoridades del Instituto cuando se suscitan conflictos entre ellas y los trabajadores de Puestos Periféricos. III.- Conocer y proponer todas aquellas medidas que tiendan al mejoramiento de los compañeros que prestan sus servicios en Puestos Periféricos. IV.- Trasladarse con la frecuencia debida a dichos Centros de Trabajo para el eficiente cumplimiento de los puntos anteriores. V.- Las anteriores atribuciones se ejercerán de acuerdo con el Secretario General y con los titulares de las respectivas Secretarias del Comité Seccional o Delegacional Foráneo Autónomo, en su caso, y VI.- Las demás que se deduzcan de las anteriores y estén de acuerdo con la naturaleza propia de sus funciones. ARTICULO 109.- Los del Comité Ejecutivo Seccional, de las Comisiones Seccionales y los Representantes Sindicales en las Subcomisiones Mixtas serán electos por mayoría de votos cada cuatro años en los Congresos Seccionales, en votación nominal económica, por planillas y tomarán posesión de sus cargos en un plazo que no excederá de quince días después de la fecha de elección. La fecha de elección será el primer día de labores del Congreso Seccional que intervenga en la misma y en relación con las fechas a que se refiere al Artículo 46 de estos Estatutos, y se sujetará a las bases de las Convocatorias respectivas, expedidas cuando menos con un mes de anticipación por el Comité Ejecutivo Seccional con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 110.- Treinta días antes de la fecha de la elección, se abrirá el registro de candidatos a la Secretaría General de la Sección Sindical o Delegación Foránea Autónoma, en los términos de los párrafos tercero y cuarto del Artículo 63 de estos Estatutos, ante la Secretaria del Interior correspondiente, permaneciendo abierto dicho registro 7 días calendario. Toda candidatura que no se haga en los términos señalados, será nula. ARTICULO 111.- Los del Comité Ejecutivo Seccional se sujetarán para su gobierno a lo que dispone el Artículo 74 y los demás relativos de estos Estatutos. ARTICULO 112.- Las Comisiones de las Secciones estarán formadas por un Presidente y dos Secretarios. ARTICULO 113.- Las Comisiones celebrarán las reuniones que sean necesarias para el desempeño de su cometido, procurando que sean cuando menos cada quince días, en el concepto de que el quórum legal para sesionar, será el constituido por la mayoría de sus elementos. ARTICULO 114.- El funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas se regirá por lo dispuesto en los Reglamentos aprobados de común acuerdo entre el Instituto y el Sindicato. ARTICULO 115.- Los Comités Ejecutivos Seccionales sesionarán por lo menos cada 15 días y es facultad de los mismos nombrar asesor legal cuando las necesidades lo requieran, estando bajo la jurisdicción del Secretario de Conflictos. ARTICULO 116.- Los Comités Ejecutivos Seccionales tienen las siguientes funciones y obligaciones: I.- Representar al Sindicato de acuerdo con la Ley y los presentes Estatutos ante el Patrón o sus Representantes, ante las Autoridades istrativas, Judiciales, del Trabajo y Organizaciones Obreras y

Patronales, para tratar todos los asuntos de su competencia en sus respectivas jurisdicciones, debiendo informar de sus gestiones, por escrito y con acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional. II.- Orientar la acción del Sindicato, en sus respectivos estados de acuerdo con los señalamientos que para el efecto dicte el Comité Ejecutivo Nacional. III.- Ejecutar los acuerdos y resoluciones que adopten sus Congresos y Consejos Seccionales, Congresos y Consejos Nacionales y aquellos que dicte el Comité Ejecutivo Nacional. IV.- Convocar a Congresos y Consejos Ordinarios Seccionales, conforme a las disposiciones Estatutarias y con la aprobación del Comité Ejecutivo Nacional. V.- Convocar a Congresos Seccionales Extraordinarios, cuando así lo ameriten las circunstancias, previa autorización del Comité Ejecutivo Nacional y ajustándose a las disposiciones señaladas en los Estatutos y las Convocatorias. VI.- Convocar a elecciones delegacionales, subdelegaciones y de representaciones sindicales en las fechas marcadas por los Estatutos y aprobadas por el Comité Ejecutivo Nacional. VII.- Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Tabuladores, Reglamentos y Convenios, así como de los Estatutos en sus respectivas jurisdicciones. VIII.- Crear o suprimir Delegaciones o Subdelegaciones sujetándose a las normas establecidas por los Estatutos previo acuerdo del Comité Ejecutivo Nacional. IX.- Tener a su cargo la marcha económica del Sindicato, en sus respectivas jurisdicciones y rendir por conducto del Secretario Tesorero el informe en los Congresos y Consejos Seccionales Ordinarios, para consideración de los mismos, por la representación seccional, enviando copia del mismo al Comité Ejecutivo Nacional. X.- Rendir informe de sus labores, ante sus representados en los Congresos y Consejos Ordinarios y enviar copia del mismo al Comité Ejecutivo Nacional. XI.- Cada Secretario del Comité Ejecutivo Seccional deberá entregar a quien lo sustituya en un plazo que no exceda de diez días, toda la documentación relacionada con su cargo. XII.- Conceder, negar o cancelar, las licencias sindicales que soliciten los del Sindicato que pasen a desempeñar labores de confianza, con los mismos requisitos señalados en la Fracción XXVII, del Artículo 74. XIII.- Vigilar que en los asuntos sindicales no tengan injerencia personas o grupos ajenos a la Organización Sindical y cuando esto suceda comunicarlo de inmediato al Comité Ejecutivo Nacional. XIV.- Para la designación de Interinos, se sujetarán a las disposiciones expresamente consignadas en estos Estatutos, siguiendo las normas señaladas para el Comité Ejecutivo Nacional, dando aviso inmediato al mismo de tales movimientos. ARTICULO 117.- Las obligaciones y atribuciones de los de los Comités Ejecutivos y Comisiones Seccionales, de los representantes sindicales ante las Subcomisiones Mixtas que no se hallan asentadas específicamente, la manera de suplir sus faltas, la suspensión o destitución de ellos y demás puntos relativos, serán en su respectiva jurisdicción las mismas que estos Estatutos señalan para los del Comité Ejecutivo Nacional, Comisiones Nacionales y Representantes Sindicales ante Comisiones Mixtas. ARTICULO 118.- Las obligaciones y atribuciones del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo son las siguientes: I.- Representar a los trabajadores de su Delegación ante el Comité Ejecutivo Nacional y las autoridades istrativas de su jurisdicción. II.- Tratar y resolver los problemas internos de su Unidad, con quienes representen la personalidad del Instituto en su Delegación. III.- Fomentar la armonía y buenas relaciones entre los de la Delegación. IV.- Tener a su cargo la marcha económica de la Delegación y rendir a través del Secretario Tesorero un informe semestral dando cuenta completa y detallada de la istración de los fondos en las Asambleas correspondientes. V.- Llevar el archivo de las actas de sus Asambleas así como de la correspondencia, de todo lo cual remitirán copia a la Secretaria del Interior del Comité Ejecutivo Nacional. VI.- Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Estatutos Sindicales. VII.- Celebrar Asambleas Ordinarias cuando menos cada seis meses y las Extraordinarias cuando los asuntos así lo ameriten. VIII.- Todos los Secretarios del Comité Ejecutivo deberán entregar a los que los sustituyan toda la documentación relacionada a su cargo, en un plazo que no exceda de diez días. ARTICULO 119.- Con el fin de resolver todos los problemas que se presenten en su jurisdicción, se distribuirán equitativamente entre los Secretarios del Comité Ejecutivo Delegacional Foráneo Autónomo y sus funciones guardarán analogía en proporción con las que señalan estos Estatutos para los Secretarios del Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 120.- De modo especial, los Comités Ejecutivos Delegacionales se encargarán de:

a) Proponer al Comité Ejecutivo Nacional para que obtengan trabajo en el Instituto, a hijos y familiares de los socios y servir de intermediarios entre éstos y el Comité Ejecutivo Nacional o Seccionales, salvo en los casos en que la Asamblea Delegacional, de modo transitorio, los prive de esta facultad. b) Tratar de resolver los problemas internos de su Unidad o de su Delegación con quienes representen la personalidad del Instituto, o con quien esté facultado para solucionar sus problemas fuera de ella. c) Servir de conciliadores en las discusiones que haya entre los trabajadores de su Unidad. d) Llevar un archivo de la correspondencia, que deberán entregar al Comité que les suceda. e) Exigir del Comité Ejecutivo Nacional copia de cada uno de los escritos que se presenten y que de algún modo estén relacionados con su Delegación o algún miembro de la misma. f) Los de los Comités Ejecutivos Delegacionales o Subdelegacionales, cuando asistan a las oficinas sindicales a tratar asuntos relacionados con sus funciones, tendrán derecho preferente para ser atendidos por los Secretarios del Comité Ejecutivo y Comisiones Nacionales. g) Los Comités Delegacionales y Subdelegacionales están facultados para consignar ante las Comisiones de Honor y Justicia, Nacional o Seccional en su caso a aquellos trabajadores que sin ostentar una representación sindical sirvan de intermediarios entre trabajadores y Empresa. ARTICULO 121.- Las faltas temporales menores de tres meses de uno o dos Secretarios, serán cubiertas por los Secretarios restantes; si la ausencia es mayor de ese lapso, el Comité Ejecutivo Nacional o Seccio nal, según el caso, convocarán a jornada electoral delegacional a la brevedad posible, para la elección de los Secretarios faltantes. La suspensión o destitución de los Secretarios de los Comités Ejecutivos Delegacionales se sujetarán a las disposiciones que estos Estatutos señalan para los del Comité Ejecutivo Nacional. ARTICULO 122.- Los Comités Delegacionales y Subdelegacionales darán exacto cumplimiento a las determinaciones de sus Asambleas, tomadas de conformidad con estos Estatutos y se sujetarán a los acuerdos e instrucciones que reciban de sus respectivos Comités Ejecutivos de Sección y éstos, a su vez, a las que reciban del Comité Ejecutivo Nacional o de sus propios Congresos Seccionales. ARTICULO 123.- Los asuntos sindicales que no puedan ser resueltos favorablemente por una Representación Sindical, Subdelegación, Delegación o Sección, pasarán sucesivamente y en el orden jerárquico establecido para su atención, a los organismos superiores del Sindicato. ARTICULO 124.- Los Secretarios Tesoreros de los Comités Subdelegacionales, Delegaciones y Seccionales, tendrán a su cargo el manejo del presupuesto, debidamente aprobado con la intervención que estos Estatutos concedan a los demás Secretarios y Comisiones de Hacienda y Vigilancia. CAPITULO SÉPTIMO Consejo Consultivo ARTICULO 125.- El Consejo Consultivo del Sindicato estará integrado en la siguiente forma: I.- Por todos los Ex-Secretarios Generales Nacionales que se ajusten a los requisitos establecidos por la Fracción III de este artículo. II.- Por otros tres que hayan ocupado cargo de elección en el Comité Ejecutivo Nacional o alguno de los Comités Ejecutivos Seccionales, quienes serán nombrados y sustituidos libremente por el Comité Ejecutivo Nacional. III.- Para ser miembro del Consejo Consultivo se necesita ser miembro activo del Sindicato en el ejercicio pleno de sus derechos sindicales, con las características condicionales que los Estatutos señalan para ocupar un cargo de Dirección Sindical. IV.- El Consejo Consultivo tendrá funciones de asesoría y sólo a petición del Comité Ejecutivo Nacional. V.- El Consejo Consultivo será presidido por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional. CAPITULO OCTAVO De las Huelgas ARTICULO 126.- La huelga general solo podrá ser decretada en Congreso Nacional Ordinario o Extraordinario y para que su declaración sea válida se requiere que sea aprobada por las dos terceras partes como mínimo del total de sus integrantes. ARTICULO 127.- En caso de huelga, el mismo Congreso que vote el movimiento designará un Comité de Huelga integrado por cinco del que será Presidente el Secretario General del Sindicato, con plenas facultades para tratar el conflicto hasta su terminación.

ARTICULO 128.- Con el nombramiento del Comité de Huelga quedará en suspenso la actuación del Comité Ejecutivo que desempeñará, mientras dure el conflicto, el papel de Cuerpo Consultor y Asesor. ARTICULO 129.- Todos los y órganos de la agrupación están indefectiblemente obligados a respetar y acatar las disposiciones del Comité de Huelga y a desempeñar los servicios que se les encomienden, relacionados con el movimiento. ARTICULO 130.- El Comité de Huelga estará obligado a informar a los de la Agrupación, en una forma constante, del desarrollo y curso que vaya tomando el movimiento y en su caso, promover la reunión del Congreso Nacional para que dicte las disposiciones que estime pertinentes. ARTICULO 131.- Las huelgas parciales que decreten las diferentes Secciones se votarán en Congreso Seccional por las dos terceras partes como mínimo, del total de trabajadores de base representados y con aprobación del Comité Ejecutivo Nacional. CAPITULO NOVENO De las Sanciones ARTICULO 132.- Los de la Organización que cometan faltas de carácter sindical serán acreedores a las siguientes sanciones: I.- Amonestación. II.- Suspensión de derechos sindicales. III.- Suspensión en sus labores. IV.- Destitución del cargo sindical que desempeñe, y V.- Expulsión. ARTICULO 133.- Los socios serán amonestados en los siguientes casos: I.- Cuando no se presenten puntualmente a las Asambleas, Juntas, Congresos, Consejos, manifestaciones y mítines. II.- Cuando dejen de asistir a dichos actos sin causa justificada. III.- Cuando no guarden la debida compostura durante los mismos. ARTICULO 134.- En la Asambleas, Juntas del Comité, Congresos, manifestaciones o mítines que se consideren de importancia por los respectivos Comités Ejecutivos, podrá advertirse en los citatorios o convocatorias la imposición de sanciones a los faltistas, y en caso de que no sean acatados, sufrirán una suspensión en sus derechos sindicales hasta por treinta días y en sus labores hasta por ocho días. ARTICULO 135.- Los socios serán suspendidos en sus derechos sindicales hasta por treinta días y en sus labores hasta por ocho días o en ambas cosas según la gravedad de la falta, además del caso previsto en el artículo anterior: I.- Por falta de pago de dos cuotas sindicales sucesivas y sin causa justificada. II.- Por negarse sin causa justificada a desempeñar las comisiones que se les confieran. III.- Por negarse a votar sin causa justificada, cuando hayan sido requeridos para ello. IV.- Por expresarse fuera de las Asambleas, Congresos o Consejos, en forma indebida en contra del Sindicato, o de sus representantes, a juicio de la Comisión de Honor y Justicia. V.- Por proporcionar informes del Sindicato en perjuicio de éste en asuntos en que debe guardarse reserva. VI.- Cuando salven el conducto sindical, para tratar cualquier asunto directamente con la Empresa, y VII.- Por negarse sin causa justificada a obedecer cualquier citatorio sindical de los funcionarios respectivos. ARTICULO 136.- Cualquier otra falta más grave que las anteriores, pero que no amerite la destitución o expulsión será sancionada con suspensión de derechos sindicales, de labores o de ambas cosas a la vez por mas de treinta días, según la circunstancia que en el caso concurra, impuesta por la Comisión de Honor y Justicia Nacional o Seccional, según el caso, teniendo derecho el afectado de apelar únicamente en lo relativo a la suspensión por más de treinta días ante el Congreso Nacional o Seccional, o ante el Consejo Nacional más próximo. ARTICULO 137.- Son causas para destituir de sus cargos a los de los Comités Ejecutivos, de las Comisiones y de los Representantes Sindicales ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas, las que siguen: I.- Deficiente gestión istrativa. II.- Abuso de autoridad. III.- Usurpación de funciones. IV.- Fraude electoral.

V.- Aprovechamiento de su posición para conseguir indebidas ventajas personales. VI.- Celebración de arreglos privados con la Empresa que perjudiquen a la colectividad. VII.- Por malversación de fondos, y VIII.- Por otras causas análogas e igualmente graves a juicio de la Asamblea o Congreso. ARTICULO 138.- Son causas para expulsar a los socios de la Agrupación además de las señaladas en el Contrato Colectivo de Trabajó, las siguientes: I.- La insubordinación contra los representantes del Sindicato en asuntos relacionados con la Agrupación. II.- La reincidencia en hechos que relajen la disciplina sindical y los propósitos emancipadores del Sindicato. III.- Prestar servicios al Patrón en caso de que se acuerden suspender éstos. IV.- Cualquier otro acto grave que sea contrario a los fines de la Agrupación, y V.- Otras causas análogas e igualmente graves, a juicio de la Autoridad a quien corresponda la imposición de esta sanción. ARTICULO 139.- Para los efectos de este título se procederá en la forma siguiente: I.- Cuando se trate de las faltas a que se refieren los Artículos 133 y 134, con la simple comprobación de ellas por el Comité Ejecutivo correspondiente, éste procederá a aplicar las sanciones a que se refieren ambos preceptos. II.- En los casos comprendidos en los Artículos 135,136 y 137 se presentará la acusación por escrito al Secretario General, quien la turnará a la Comisión de Honor y Justicia, la que previo estudio del expediente que forme con todos los documentos probatorios que le presenten tanto los acusadores como el acusado, formulará el dictamen proponiendo la absolución de éste o la pena que deberá corresponderle, de conformidad con las disposiciones de este título en el concepto de que si la suspensión es menor de treinta días, la Comisión estará capacitada para imponerla, y en los demás casos el dictamen que produzca deberá presentarlo a la Asamblea, Consejo o Congreso más próximo, siendo cualquiera de estos dos últimos los que resuelvan en definitiva, por mayoría de votos de los representantes presentes, la suspensión mayor de treinta días, la destitución del cargo o la absolución del acusado, ya que tratándose de la expulsión, deberá ser aprobada por las dos terceras partes del total de agremiados cuando menos, y en caso de que lleve aparejada la exclusión del trabajo, deberán observarse los requisitos señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo. CAPITULO DECIMO De las Cuotas ARTICULO 140.- Los del Sindicato están obligados a cubrir las siguientes cuotas: I.- De inscripción, que será del dos por ciento sobre el sueldo nominal mensual. II.- Ordinarias, que serán del dos por ciento sobre el salario nominal por mes destinando el uno y medio por ciento a los gastos de istración y sostenimiento del Sindicato y a los demás fines que acuerde el Congreso o Consejo Nacional y el medio por ciento restante se empleará íntegramente para la integración del Fondo de Resistencia Sindical, el cual además será aumentado por los superávit que queden en cada Ejercicio Sindical. En el caso de las Secciones, Éstas aportarán al Fondo de Resistencia Sindical el veinte por ciento de la cuota ordinaria, destinando el ochenta por ciento restante a sus gastos de istración y sostenimiento. III.- Extraordinarias, que deberán ser acordadas por los Congresos, Consejos o Asambleas, que se aplicarán únicamente a los fines para los que fueron aprobadas, y en caso de quedar algún excedente pasará a engrosar el Fondo de Resistencia. ARTICULO 141.- La istración de las cuotas se llevará fundamentalmente a cabo por los Secretarios Tesoreros de los Comités Ejecutivos Nacional, Seccionales y de Delegaciones Foráneas Autónomas, con la intervención que estos Estatutos conceden en sus diversas disposiciones a los demás de los Comités y Comisiones de Hacienda y Vigilancia, de manera que cada Sección o Delegación Foránea autónoma pueda subsistir por sí misma, remitiendo al Comité Ejecutivo Nacional el porcentaje que señale el artículo siguiente. ARTICULO 142.- Las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas recaudarán las cuotas señaladas en el Artículo 140 en cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales o cualquiera otra denominación que en el futuro se les dé, en que estén establecidas, teniendo la obligación de aportar al Comité Ejecutivo Nacional una contribución equivalente al 20 por ciento de sus ingresos si se trata de una Sección Sindical que tenga más de diez mil , al 15 por ciento de sus ingresos si se trata de una Sección Sindical con membresía superior a siete mil quinientos pero menor de diez mil, al 13 por ciento de sus ingresos si se trata de una Sección Sindical con menos de siete mil quinientos , o de una Delegación Foránea Autónoma. CAPITULO DECIMO PRIMERO

De la Disolución del Sindicato ARTICULO 143.- Son causas para la Disolución del Sindicato las fijadas por la Ley Federal del Trabajo, careciendo de toda validez la determinación que se tome al respecto bajo coacción física o moral. ARTICULO 144.- En caso de Disolución, el patrimonio del Sindicato pasará a los trabajadores en forma proporcional a su total contribución sindical, con exclusión de extranjeros. ARTICULO 145.- Los presentes Estatutos regirán para todos los del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y sólo podrán ser reformados en Congreso Nacional, estando presentes las dos terceras partes como mínimo de los representantes, quedando derogados los anteriores. 1º. TRANSITORIO.- El período de duración del Comité Ejecutivo Nacional electo el 21 de abril de 1991 será del 04 de mayo de 1991 al 15 de octubre de 1994. 2º. TRANSITORIO.- Los Comités Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales electos antes del 21 de abril de 1991 continuarán con la misma forma y características, hasta el término del período para el que fueron electos. 3º. TRANSITORIO.- Los presentes Estatutos derogan los anteriores en todas aquellas disposiciones que se le opongan y tienen vigencia a partir de la fecha de su aprobación en el XXXII Congreso Nacional Ordinario del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. México, D.F., 13 de octubre de 1992. “SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR ECONÓMICO DE LOS TRABAJADORES”