3) Gemo-002 Guia De Evaluacion Psicologica Ocupacional.pdf 712828

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Ministerio de Salud Dr. Oscar Raúl Ugarte Ubilluz Ministro de Salud Instituto Nacional de Salud Dra. Patricia García Funegra Jefa Institucional Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud Dra. Miriam E. Vidurrizaga Ramos Directora General Dirección Ejecutiva de Medicina y Psicología del Trabajo Psic. Juan Cossío Brazzan Director Ejecutivo Equipo Técnico CENSOPAS Dr. Jonh M. Astete Cornejo Coordinador de Equipo Técnico Psic. Juan Cossio Brazzan Psic. Martha R. Lucero Pérez Psic. Iselle L. Sabastizagal Vela Psic. Liliana Vigil Romero Revisor Internacional: Ministerio de Salud Pública. Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. Cuba Dr, C. Pedro Almirall Hernández.

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1.2.

GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL

1.2.1. FINALIDAD Contribuir a mejorar la atención a los s de los servicios de evaluación médico ocupacional, a través de la adecuada práctica de la evaluación psicológica ocupacional, antes, durante y al término de la relación laboral del con su centro de trabajo, acordes con los riesgos a que está expuesto en sus labores. 1.2.2. OBJETIVO Establecer los lineamientos técnicos para la adecuada evaluación psicológica ocupacional que se realiza a los trabajadores de las diferentes actividades económicas, en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados. 1.2.3.

AMBITO DE APLICACIÓN

La presente Norma Técnica es aplicable a todos los establecimientos de salud públicos y privados incluyendo a Essalud, Fuerzas Armadas y Policía Nacional de Perú que realicen evaluaciones médico ocupacionales a los trabajadores de todos los sectores económicos, bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada, en todo el territorio nacional. 1.2.4.

PROCESO O PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL

1.2.5. CODIGO CIE-10: Z100 1.2.6. DEFINICIÓN: es la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que son predictores del desempeño y de adaptación laboral; por medio de entrevistas y la aplicación de pruebas psicológicas. 1.2.7. FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS:

Factores Psicociales Del Trabajo

Factores Sociales / Familiares Factores Personales Trabajador

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1.2.7.1. Del Ambiente de Trabajo: Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo a) Turnos de trabajo b) Horas extras c) Carga de trabajo d) Contenido del trabajo e) Supervisión-Participación f) Exigencias laborales g) Estilos de comunicación en el trabajo h) Relaciones interpersonales i) Estabilidad laboral j) Salario k) Definición de rol l) Motivación. 1.2.7.2. Factores Extra-laborales: Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su actividad laboral. • Relaciones familiares • Relaciones sociales • Deportes • Hábitos • Hobbies • Adicciones 1.2.7.3. Factores Personales: Son las características psicológicas del trabajador: A. Inteligencia: a) Coeficiente Intelectual (CI) b) Memoria: corto, mediano y largo plazo c) Nivel de Atención. d) Nivel de Concentración. e) Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente) f) Habilidades g) Capacidad de análisis. h) Capacidad de Síntesis i) Habilidades viso constructivas: j) Aptitudes k) Aptitud espacial: l) Aptitud Numérica m) Capacidad para discriminar detalles: n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concreto o) Aptitud verbal: p) Procesos Afectivos q) Equilibrio emocional. B. Personalidad: a. Temperamento. b. Carácter. c. Actitudes. d. Emoción. e. Sentimiento. f. Autoestima.

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1.2.8. CRITERIO DIAGNÓSTICO y CONCLUSIONES: El proceso de evaluación consiste en la Entrevista y Observación Psicológica, llenado de Historia Psicológica laboral, Examen psíquico y la Aplicación de instrumentos psicológicos (pruebas, encuestas) para luego realizar el análisis y lograr el diagnóstico, del cual se realizara el informe psicológico. Se concluirá si el trabajador es APTO o NO APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que se desenvuelve. Teniendo como referencia las características o exigencias mentales y físicas del puesto (descripción, análisis del puesto, factores de riesgo, condiciones de trabajo, que terminaran o redundaran en las exigencias q primen). - Persona Apta.- Presenta características psicológicas que le permiten realizar con éxito determinada labor y hacer frente a los factores de riesgos psicosociales, protegiendo así su salud mental. - Persona No apta.- Presenta características psicológicas que no le permiten realizar con éxito determinada labor ni hacer frente a los factores de riesgos psicosociales, afectando así su salud mental. Sin embargo, de acuerdo a los resultados hallados, se podría sugerir ubicar al trabajador en otro puesto acorde con sus caracterizas personales, y al trabajador comunicarle sus fortalezas para direccional y/u orientar con éxito su futuro laboral. 1.2.9. EXAMENES COMPLEMENTARIOS: Aplicación de una Batería de pruebas que evalúen las siguientes áreas: 1.2.9.1. Cognitiva: se evalúa las aptitudes intelectuales, nivel intelectual, nivel de comprensión de instrucciones, memoria, atención y concentración, habilidades visoconstructivas, capacidad de solución de problemas; exigencias laborales; y las alteraciones que se puedan presentar en esta área. 1.2.9.2. Afectiva: se describe los rasgos de personalidad, manejo de situaciones problemas, motivación, nivel de asertividad, autoestima, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, relaciones interpersonales y familiares, nivel de comunicación, grado de identificación con la empresa y con las actividades que realiza, nivel de adaptación al cambio, nivel de satisfacción laboral, intereses laborales, profesionales; influencia de los factores psicosociales en el trabajo que desempeña y como es su manejo al respecto, entre otras. 1.2.10. MANEJO SEGÚN EL NIVEL DE COMPLEJIDAD Y CAPACIDAD RESOLUTIVA: 1.2.6.1. Medidas preventivas: 1.2.6.1.1. Nivel Trabajador: a. Fortalecer su capacidad para toma de decisiones. b. Fortalecer su nivel de autoestima y adaptación. c. Capacidad frente a situaciones problema. d. Desarrollo de habilidades.

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e. cumplir las normas, reglamentos y procedimientos relacionados a la salud y seguridad ocupacional f. Mejorar el nivel atención, concentración y/o coordinación. .2.6.1.2.

Nivel Empleador/Empresa: a. Fortalecimiento de grupos de trabajo. b. Creación de líderes. c. Desarrollo de programas de motivación. d. Creación de ambientes saludables. e. Fortalecer su proceso de inducción y mejoramiento del desempeño de sus trabajadores. f. Tener un adecuado control de las condiciones y riesgos ocupacionales g. Desarrollar programas de refuerzo, reconocimiento del personal.

.2.6.1.3.

Nivel Familia/Grupo social: a. Fortalecer la relación trabajador-familia. b. Desarrollar actividades de interacción familiar. c. Fortalecer vínculos: padre-hijo, madre-hijos, esposo-esposa

1.2.6.1.4.

Signos de alarma a ser tomados en cuenta: a. Nivel Trabajador: 1. Modificación de conducta 2. Disminución de la productividad. 3. Cambios en su estado de ánimo. 4. Desmotivación, aislamiento, agresividad, ausentismo, tardanzas, enfermedades, alteraciones en la comunicación. b. Nivel Empleador/Empresa: 1. exigencias laborales. 2. Desorganización. 3. Pérdida económica. 4. Conflictos internos. c. Nivel Familia/Grupo social: 1. Discusiones. 2. Separaciones/divorcios. 3. Enfermedad de algún miembro de la familia.

1.2.6.1.5.

Terapéutica: - Terapias Psicológicas a fin de canalizar las deficiencias. - Tratamiento psiquiátrico si el caso lo amerita. - Tratamiento psiquiátrico con terapia psicológica en casos que se requiera.

1.2.11. CRITERIOS DE REFERENCIA Y CONTRA REFERENCIA: La evaluación se realizara en dos niveles: 1.2.7.1. Nivel 1: Se realizaran en servicios de salud (públicos y privados) designados en ese nivel, en el cual se procederá a realizar los siguientes pasos: -

Entrevista y observación psicológica, Llenado de historia psicológica laboral

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-

Examen psíquico Aplicación de baterías de pruebas acorde al puesto (complemento de ser necesario), Diagnóstico, Informe Psicológico.

Se concluirá si el trabajador es APTO o NO APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que se desenvuelve. De ser NO APTO, el trabajador: - Se sugerirá ser reubicado en otro puesto acorde con sus características personales, y al trabajador comunicarle sus fortalezas para direccional y/u orientar con éxito su futuro laboral. - A solicitud del interesado y/o complejidad del caso, a re-evaluación de Nivel 2. - Para tratamiento psicológico y/o psiquiátrico dependiendo de la alteración que presente. 1.2.7.2. Nivel 2: Nivel especializado en donde se realizara: a. Entrevista a profundidad. b. Observación psicológica, c. Historia Psicológica Laboral. d. Aplicación de baterías de prueba psicológica. e. Análisis y Diagnóstico. f. Informe Psicológico.

1.2.12. FLUJOGRAMA / ALGORITMO: Llenado de Historia Psicológica Ocupacional Control Anual

Entrevista Psicológica

Evaluación clínica: áreas cognitivas, área afectiva y personalidad

APTO

Intervención istrativa: Reubicación de puesto

Examen mental NO APTO Aplicación de baterías de pruebas

Control Semestral

Intervención psicológica Intervención psiquiátrica

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1.2.13. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: 1.2.13.1. Ley Nro. 26842, Ley General de Salud. 1.2.13.2. Ley Nro. 27657, Ley del Ministerio de Salud. 1.2.13.3. D.S. Nro. 017-2005-SA. TUPA MINSA/INS. 1.2.13.4. PRA-INS-007 Elaboración, Revisión y Aprobación de los Documentos del Sistema de Gestión de Calidad. 1.2.13.5. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 943-2006/MINSA. Documento Técnico "Plan Nacional de Salud Mental". 1.2.13.6. Fernández, M. Psicología del Trabajo. Ed. Index.1980. 1.2.13.7. Meza, A. Psicología. 1989. 1.2.13.8. Sauter S, Hurrell J, Murphy L, Levi L. Factores Psicosociales y Organizativos. Enciclopedia de Salud y Seguridad Ocupacional. Vol. 1. Ginebra, Suiza. 1997 1.2.13.9. Sauter S, Hurrell J, Murphy L, Levi L. Salud Mental. Enciclopedia de Salud y Seguridad. 1.2.13.10. Ocupacional. Vol. 1. Capitulo 5. Ginebra, Suiza. 1997 1.2.14. ANEXOS 1.2.14.1. 1.2.14.2.

Historia Clínica Psicológica Ocupacional. Informe Psicológico Ocupacional

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Anexo 1 Historia Clínica Psicológica Ocupacional N° H C: ___________

Fecha de evaluación: Día

Mes

Año

I.- DATOS GENERALES: Apellidos y Nombres : __________________________________________________________________________ Edad : __________________________________________________________________________ Fecha de Nacimiento : __________________________________________________________________________ Lugar de Nacimiento : __________________________________________________________________________ Estado Civil : __________________________________________________________________________ Grado de Instrucción : __________________________________________________________________________ Lugar de Residencia : __________________________________________________________________________ Evaluación : Pre-Ocupacional: Ocupacional: Post-Ocupacional: II.- MOTIVO DE EVALUACION: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ III.- DATOS OCUPACIONALES: 3.1- EMPRESA ACTUAL (postula, trabaja o trabajó) Nombre de la Empresa : ___________________________________________________________________________ Actividad de la Empresa : ___________________________________________________________________________ Área de trabajo: _______________________ Superficie ( ) Subsuelo ( )Tiempo Total Laborando: _________ Puesto: __________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ Principales Riesgos: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ Medidas de Seguridad: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ 3.2- ANTERIORES EMPRESAS: (experiencia laboral) FECHA

NOMBRE DE LA EMPRESA

ACT. DEL EMPRESA

PUESTO

TIEMPO SUP SUB

CAUSA DEL RETIRO

IV.- HISTORIA FAMILIAR: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________

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V.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES: (durante el tiempo de trabajo) ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ VI.- HABITOS: (pasatiempos, consumo de tabaco, alcohol y/o drogas) ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ VII.- OTRAS OBSERVACIONES: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ VIII. EXAMEN MENTAL: 8.1. OBSERVACION DE CONDUCTAS: - Presentación: Adecuado ( ) Inadecuado ( ) - Postura : Erguida ( ) Encorvada ( ) - Discurso : Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( ) Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( ) - Orientación: Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( ) Persona: Orientado ( ) Desorientado ( ) 8.2. PROCESOS COGNITIVOS • Lucido, atento: ______________________________________ • Pensamiento: ______________________________________ • Percepción:

______________________________________

• Memoria: Corto plazo ___ Mediano plazo ____ Largo plazo ____ • Inteligencia: Muy Superior ( ) Superior ( ) Normal Brillante ( ) Promedio ( ) N. Torpe ( ) Fronterizo ( ) RM Leve ( ) RM Moderado ( ) RM Severo ( ) RM Profundo ( ) • Apetito: • Sueño:

Ptje

Nombre Inventario Millon de Estilos de Personalidad - MIPS Escala de Motivaciones Psicosociales – MPS Luria – DNA Diagnostico neuropsicológico de Adultos Escala de Apreciación del Estrés –EAE Inventario de Burnout de Maslach Clima Laboral Batería de Conductores WAIS Test BENTON Test Bender Inventario de la ansiedad ZUNG Inventario de la depresión ZUNG Escala de Memoria de Wechsler

______________________________________ ______________________________________

• Personalidad: ______________________________________ • Afectividad:

______________________________________

• Conducta Sexual: XI. DIAGNOSTICO FINAL: Área Cognitiva: ______________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ Área Emocional: _____________________________________________________________________________________ ________________________ Lic. ____________________ C.Ps.P: __________ PSICÓLOGA / O

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Anexo 2: Informe Psicológico Ocupacional Nro. Inf: __________

N°HC: _____________

I.- DATOS GENERALES: Apellidos y Nombres: _____________________________________________________________ Edad: _______ Lugar de Nacimiento.: _____________________________ Fecha de Nacimiento Grado de Instrucción: ______ Lugar de Residencia: _____________________________________ Puesto de trabajo: ________________________________________________________________ Empresa donde labora: ____________________________________________________________ Fecha de evaluación:

Día

Mes

Año

Día

Mes

Año

II.- MOTIVO DE EVALUACION: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ III.- OBSERVACIÓN DE CONDUCTAS: - Presentación : - Postura : - Discurso :

Adecuado ( ) Inadecuado ( ) Erguida ( ) Encorvada ( ) Ritmo: Lento ( ) Rápido ( ) Fluido ( ) Tono: Bajo ( ) Moderado ( ) Alto ( ) Articulación: con dificultad ( ) sin dificultad ( ) - Orientación : Tiempo : Orientado ( ) Desorientado ( ) Espacio: Orientado ( ) Desorientado ( ) Persona: Orientado ( ) Desorientado ( ) IV.- RESULTADOS DE EVALUACIÓN: • • •

Nivel Intelectual Coordinación Visomotríz Nivel de Memoria

: ________________________________________________________________ : ________________________________________________________________ : ______________________________________ __________________________

•

Personalidad

: ________________________________________________________________

•

Afectividad

: _________________________________________________________________

V.-CONCLUSIONES: Área Cognitiva: ____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ Área Emocional: ___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ VI.- RECOMENDACIONES: ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ________________________ Lic. ____________________ C.Ps.P: __________ PSICÓLOGA / O

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